PENGARUH KOMPENSASI, PEMBERDAYAAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT COCO PRIMA KABUPATEN MINAHASA SELATAN

Dwiky Topan Nugraha, Sjeddie Watung, Sevny Mokoagouw

Abstract


Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi, Pemberdayaan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Coco Prima Kabupaten Minahasa Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi, pemberdayaan, dan kepuasan kerja berdampak pada loyalitas karyawan di PT Coco Prima Kabupaten Minahasa Selatan. Untuk mengukur variabel-variabel ini, skala likert digunakan. Perangkat lunak SPSS versi 25.0 digunakan untuk pengolahan data. Pernyataan kuesioner disusun menjadi sebuah daftar sebagai pendekatan pengumpulan data. Lokasi penelitian, PT Coco Prima, terletak di Kabupaten Minahasa Selatan, Sulawesi Utara. Dengan menggunakan algoritma Slovin, populasi dari 100 karyawan dipangkas menjadi 50 karyawan untuk dijadikan sampel dalam penelitian ini. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada PT Coco Prima Kabupaten Minahasa Selatan, loyalitas karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh faktor kompensasi, pemberdayaan, dan kepuasan kerja.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan


References


Alam, Putri Nur, et al. "Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama." Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 6.2 (2020): 69-76.

Batubara, D. W., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research, 1(1), 286-306.

Chandra, Renaldo Andreas. Pengaruh kompensasi, pemberdayaan, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pt. makmurjaya usaha di Surabaya. Diss. Universtitas Pelita Harapan, 2019.

Dolonseda, Herman Philips, and Sjeddie R. Watung. "Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai." Public Policy 1.2 (2020): 288-297.

Giovanni, Verontino Fernando, and Mei Ie. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan 4 (1): 232. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17196.

Halimah, Nur. Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu). Diss. Universitas Pasir Pengaraian, 2022.

Imaniyah, K., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Anugrah Mitra Investa. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 37-45.

Kristin, Juwita, and Khalimah Umi. 2021. Konsep Dasar Membangun Loyalitas Karyawan. books.google.com. https://books.google.co.id/books?id=GZZLEAAAQBAJ&pg=PA10&dq=loyalitas+karyawan&hl=id&newbks=1&newbks_redir=0&sa=X&ved=2ahUKEwi_8NPpk5n8AhX53nMBHSpjBjQQ6AF6BAgHEAI#v=onepage&q=loyalitas karyawan&f=false.

Lua, Lorenza, and Sri Aryanti Kristianingsih. 2023. “Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Turnover Intention Karyawan Di Pt. X.” Motiva Jurnal Psikologi 5 (2): 115. https://doi.org/10.31293/mv.v5i2.6484.

Marhalinda, M., & Supiandini, A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 98-107.

Ma’ruf, Reza. 2021. “Pengaruh Kompensasi Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan.” Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi. scholar.archive.org. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671.

Messi Agmasari. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera Di Yogyakarta.” Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journa 5: 667–77. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i3.1670.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 44-51.

Onsardi, Onsardi. Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. No. jsypg. Center for Open Science, 2019.

Pandese, Noviana Anastasya, John Apituley, and Stevianus Mentang. "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT SUMBER ENERGI JAYA (SEJ) RATATOTOK." Jurnal Manajemen dan Bisnis 8.2 (2023).

Pitoy, Tesalonica Iranie, Riane Johnly Pio, and Wehelmina Rumawas. 2020. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado).” Productivity 1 (4): 339–44. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/30072.

Rampengan, Gabriella, Jenny Kaligis, and Sjeddie Watung. "Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Manado." Jurnal Manajemen dan Bisnis 8.6 (2023).

Reovani, W. (2020). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LANGGAK INTI LESTARI KABUPATEN ROKAN HULU (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).

Rizana, Dani. 2020. “Jurnal E-Bis ( Ekonomi-Bisnis ) Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan.” Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) 4 (2): 179–91. https://jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/index.php/E-Bis.

Sausan, Nabilla Salsabil, Amrin Mulia Utama Nasution, and Hesti Sabrina. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Foods Manufacture.” Economics, Business and Management Science Journal 1 (1): 6–13. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV

Sumual, Tinneke Evie Meggy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Surabaya: CV R.A.De.Rozarie

Tulung, F. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA YAMA RESORT TONDANO). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(10).

Umbure, Rallen Andarsari, Sjeddie Watung, and Jessylistina Langie. "PENGARUH KEPUASAN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. SINAR PURE FOODS INTERNASIONAL BITUNG." Jurnal Manajemen dan Bisnis 8.10 (2023).

Watung, S., Monding, C. S. C & Sumampouw, J. (2023). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BANK SULUT GO LANGOWAN. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(6).

Watung, S Walukouw, C., &. Mamuaya, N., (2024). PENGARUH LOYALITAS, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CARVON GLOBAL. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(5).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.