PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MOTOLING TIMUR

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, baik secara individu maupun kolektif. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif, menganalisis data yang direpresentasikan sebagai nilai numerik. Sampel penelitian terdiri dari 32 responden yang dipilih dengan pengambilan sampel saturasi untuk menjamin representasi populasi yang komprehensif. Penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan komunikasi interpersonal, dengan kedua elemen secara bersamaan memengaruhi kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi karyawan merupakan penentu penting dari efektivitas tenaga kerja total. Ada hubungan antara peningkatan motivasi kerja dan peningkatan kinerja karyawan. Demikian pula, individu yang berhasil berkomunikasi dengan rekan kerja mereka melihat peningkatan yang signifikan dalam kinerja mereka secara keseluruhan. Selain itu, integrasi bersamaan motivasi kerja dan komunikasi interpersonal secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Ini dengan jelas menggambarkan bahwa kedua elemen ini saling meningkatkan kinerja individu dalam lingkungan profesional. Akibatnya, penting bagi perusahaan untuk fokus dan meningkatkan kedua domain ini untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya motivasi kerja dan komunikasi interpersonal sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja individu di tempat kerja.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Pegawai