PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DAN DOSEN DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUKUM UNIMA
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Pegawai dan Dosen di Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum UNIMA. Metode penelitian ini adalah kuantitatif di karena kan metode ini terkait dengan metode survei; analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang dibantu oleh IBM SPSS versi 26.. Sampel dalam penelitian ini yaitu 54 pegawai dan dosen. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) secara parsial menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai dan dosen di fakultas ilmu sosial dan hukum unima, dengan nilai sig. 0,009 dimana menunjukan angka ini lebih kecil dari 0.05, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai dan dosen di fakultas ilmu sosisal dan hukum UNIMA, dengan nilai sig. 0,001 nilai ini menunjukan lebih kecil dari 0.05. Di tunjukan bahwa f hitung 4.887 lebih besar dari f tabel 3.168 dan nilai sig. 0,000 lebih kecil dari 0.05, secara bersamaan komitmen organisasi dan kepuasan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi pada pegawai dan dosen fakultas ilmu sosial dan hukum UNIMA. Kontribusi pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai dan dosen di Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum UNIMA yaitu 0,161 atau 16.1%.
Kata kunci: Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja; Organizational citizenship behavior
References
Adriansyah, M. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumsel. eprints.unpal.ac.id. Diambil kembali dari http://eprints.unpal.ac.id/id/eprint/73/1/skripsi%20full.pdf
Ascarya. (2022). Macam-Macam Metode Analisis Data Kuantitatif. ascarya.or.id. Diambil kembali dari https://ascarya.or.id/metode-analisis-data-kuantitatif/#:~:text=Metode%20analisis%20 data%20 kuantitatif%20adalah,Anda%20dapat%20di ukur%20atau%20 dinumerikkan.
Bunase, R. (2022). Pengaruh Motivasi Pelayanan dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai di Kantor Samsat Kotamobagu. ejournal.fekon-unima.ac.id. Diambil kembali dari https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/2741
Hidayat, A. (2017). Pengertian Uji Asumsi Klasik Regresi Linear dengan SPSS. statistikian.com. Diambil kembali dari https://www.statistikian.com/2017/01/uji-asumsi-klasik-regresi-linear-spss.html
Lewis, J. J. (2019). Management Theoris. ThoughtCo. Diambil kembali dari https://www.thoughtco.com/mary-parker-follett-biography-3528601
Meiryani. (2021). Memahami Analisis Regresi Linear Berganda. accounting.binus. Diambil kembali dari https://accounting.binus.ac.id/2021/08/12/memahami-analisis-regresi-linear-berganda/#:~:text=Regresi%20linear%20 berganda%20 merupakan%20 model,dependen%20(Ghozali%2C%202018).
Merry, R. (2013). .Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) dan kinerja karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata. Google Scholar. Diambil kembali dari https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1956195
Mundung, B. I. (2020). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI KANTOR PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MINAHASA. ejounal.fekon-unima.ac.id. Diambil kembali dari https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/2344
Najih, S. (2022). Efek Budaya Organisasi dan Work-Family Conflict. stiealwashliyahsibolga.ac.id. Diambil kembali dari https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/554
Nugraha, F. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT Trisula Bandar Lampung. digilib.unila.ac.id. Diambil kembali dari http://digilib.unila.ac.id/60542/
Nugraha, J. (2020). Komitmen adalah Tindakan untuk Melakukan Sesuatu, Ketahui Ciri-ciri dan Contohnya. merdeka.com. Diambil kembali dari https://www.merdeka.com/jateng/komitmen-adalah-tindakan-untuk-melakukan-sesuatu-ketahui-ciri-ciri-dan-contohnya-kln.html
Organ, D. (2020). Exapanding the criterion domain to include organizational citizenship behavior : Implications for employee selection. psycnet.apa.org. Diambil kembali dari https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F12170-010
Pamungkas, M. (2021). Komitmen Organisasional. https://e-journal.uajy.ac.id/.
Sandhika, D. (2019). Perilaku Kewargaan Organisasi. ejournal.upi.edu. Diambil kembali dari https://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/article/view/11787
Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif,kulalitatif,dan R&D. .
Sukma, T. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior. ejournal.bunghatta.ac.id. Diambil kembali dari https://ejournal.bunghatta.ac.id
Tenda, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kualitas Kehidupan kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Mitra Duta Optimal Minahasa Utara. ejournal.fekon-unima.ac.id. Diambil kembali dari https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/issue/view/182
Tulung, F. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organisaional (Studi di Yama Resort Tondano). ejournal.fekon-unima.ac.id. Diambil kembali dari https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/article/view/3159
Verlinden, N. (2022). Benefits and 3 Best Practices. aihr.com.
Wibowo, S. B. (2019). organizational Citizenship Behaviour (OCB ), Karakter Loyalitas pada Organisasi. ummetro.ac.id. Diambil kembali dari https://ummetro.ac.id/organizational-citizenship-behaviour-OCB -karakter-loyalitas-pada-organisasi/
Refbacks
- There are currently no refbacks.