PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHDAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SETDA DIKANTOR BUPATI KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE

Michelle Triofine Diamanti, Joseph Kambey, Stevianus Mentang

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengekplosiasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai bagian umum setda di kantor bupati kabupaten kepulauan sangihe.metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan mengunakan sampel sebanyak 21 orang secara refrensentatif dari keseluruhan populasi.analisi data menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai.hasil ini mengambarkan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang duterapkan,semakin tinggi juga kinerja pegawai.temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam memahami pentingnya gaya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai dilingkungan organisasi.implikasi dari temuan ini dapat menjadi dasar bagi perbaikan kebijakan dan praktik manajerial yanh dapat meningkatkan efektifitas kepemimpinan serta kinerja pegawai di berbagai situasi organisasi

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan,Kinerja pegawai

References


Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifuddin. 2013. Metode Penelitian. Edisi Keempat Belas. Pustaka Pelajar Yogyakarta.

Dessler, Gary. 2010. ManajemenSumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta Barat. PT Indeks

Fajar, Siti dan Tri Heru Al. 2013.Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua.Yogyakarta.UPP STIM YKPN

Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. PT Gramedia Widiasarana Indonesia

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. PT Bumi Aksara

Ismail, Hj. Iriani. Dr. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama. Malang. Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya Malang.

Kaswan. 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung. Alfabeta

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Kesembilan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya

Mondy, R. Wayne. 2008. Human Resource Management. Di alih Bahasa oleh Bayu Airlangga, M.M. Edisi kesepuluh. PT Gelora Aksara Pratama

Nur Rahmah Andayani. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol.4 No.1 Juli 2016, 41-46, p-ISSN 2337-7887.

Rr. Watie Rachmawati. 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol.9 No.1 Tahun 2016.

Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Ketiga. Jakarta. Salemba Empat.

Setyowati Subroto. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Tegal Shipyard Utama. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 2018. ISSN 1978-2586

Siagian, Sondang P, Prof. Dr. MPA. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Kedelapan. Jakarta. PT Bumi Aksara

Simamora, Henry. 1999. Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta. STIE YKPN

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Edisi Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Syarah Amalia. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, Vol.10,No.12, December 2016, 110-127

Triasmoko Denny. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.12 No.1 Juli 2014. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.