PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DISIPLIN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BANK BRI KANTOR CABANG MANADO

Alya Syahbilla Ibrahim, Joseph Kambey, Bertha Mundung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Kompensasi, Motivasi, Disiplin dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado. Variabel Independen yang digunakan dalam penelitian ini, Kompensaai (X1), Motivasi (X2), Disiplin (X3), Budaya Kerja (X4), dan Variabel terikat adalah Kepuasan Kerja (Y). Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini 50 orang karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado dengan metode pengumpulan data melakukan observasi ke lapangan dan membagikan kuesioner. Hasil dari penelitian ini  : (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Disiplin berpengaruh positif juga terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) Budaya Kerja berpengaruh positif juga terhadap kepuasan kerja karyawan.

 

Kata kunci : Kepuasan kerja, Kompensasi, Motivasi, Disiplin, Budaya Kerja

References


Afandi, (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Azuar, Juliandi. Irfan dan Saprinal Manurung. (2014). Metodologi penelitian bisnis: konsep dan aplikasi. Medan: UMSU PRESS.

Bangun, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Bandung: CV. Pustaka Setia.

Brigita Velisita Honga, Tinneke Sumual, John Apituley. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Sinar Pure Foods International Bitung.

Chaerudin, Ali. 2019. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi:CV Jejak anggota.

Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Cetak ke sebelas, Pranada MediaGroup.

Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya, Ubhara: Manajemen Press.

Efrinawati, efrinawati and Yusup, Yusup and Norawati, Suarni and Supardi (2022) Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaaan dan Transmigrasi Privinsi Riau. Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia.

Fatimah, Siti. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Pegawai Sebagai Variable Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang). Universitas Negeri Semarang.

Fadillah, Bayu, (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Sosial dan Politik: Semarang.

Farida, U., dan Hartono, S. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadyah Ponorogo.

Priharto, Sugi. Accurate. Februari 17, 2020. https://accurate.id (accessed July 16, 2020).

Faizah, Nur. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kesehjahteraan pegawai kelurahan Gamping Krian di Sidoarjo, skripsi thesis, Universitas Bhayangkara.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi analisis multivariture dengan program IBM SPSS 25 update PLS regresi. Semarang: badan universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sarana Agro Nusantara Medan. Junal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3 (2).

Iren Rawung, Lihard Lumapow, Jenny Nancy Kaligis. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Samudra Mandiri Sentosa Kota Bitung.

Ismail. 2013. Budaya Organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.

Isniar Budiarti, Sri Widodo, Deden A W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta: Pustaka Fahima.

Joseph Philip Kambey, James Jeffrio Manengkey (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Manado.

Lorenzo G. B. Kawalo, Robert R. Winerungan, Hennij L. Suot. Pengaruh Ketrampilan kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan sumber daya manusia daerah Provinsi Sulawesi Utara. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Manado, Indonesia.

Lita Wulantika dan Irma. 2017. Analisis Stress Kerja dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JURISMA. Vol. II No. 2. ISSN:2086-0455. Kediri.

Mesak Y. Awang. Alvonso F. Gorang. Yeny M. Allung. (2022). Analisis pengaruh budaya organisasi , karakteristik kerja, dan stress kerja , terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor.

Nicita Clara Nelwan, Hennij Suot, Marlyn Londa (2021) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Sinar Pure Foods International Bitung.

Nababan, G., Soputan, G. J., Fajar, Nikolas. (2023). Analisis Budaya Organisasi di Kantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa, Sulawesi Utara. Manajemen dan Kewirausahaan.

Notoatmodjo, S. (2013). Metedologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Prawironegoro, D., Utari, D. (2016). Manajemen SDM Abad 21 Sumber Daya Manusia Kajian Tentang Sumber Daya Manusia Secara Filsafat, Ekonomi, Sosial, Antropologi, dan Politik. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ratnaningsih, Nining. 2017. Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Pada Bank BJB Se-Priangan Timur. Journal Of Management Review

Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Simamora Henry. (2015) .Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN

Sinambela, Lijan Potlak dan Sarton Sinambela (2021). Metedologi Kuantitatif – Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.

Siswanto Bedjo, (2015).Manajemen Tenaga Kerja, Bandung : Sinar Baru.

Sugiyono, (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV.

Sulasmini, Ni Luh Ayu Meilan. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Sidi Sanur.

Sumadhinata, Y, K. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu Universitas swasta di Bandung, Journal & Procedding Unsoed. 8(1).

Sudaryo, Yoyo, Agus ariwibowo dan Nunung Ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Fisik, Edisi I. Yogyakarta: ANDI

Sulaksono, Hari. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Totok Sudiyanto. (2019). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang.

Wijono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.