PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. MULTI NABATI SULAWESI BITUNG

Junior Tengker, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengerti: 1) Dampak Pemberdayaan Untuk Produktivitas Kerja; 2) dan Motivasi Intrinsik Terhadap Produktivitas Kerja; 3) pemberdayaan dan motivasi intrinsik terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Multi Nabati Sulawesi Bitung. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 30 karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan wawancara dan angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa; 1) Pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja; 2) Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja; 3) Pemberdayaan karyawan dan Motivasi intrinsik memiliki pengaruh yang signifikan pada Produktivitas Kerja pada PT. Multi Nabati Sulawesi Bitung.

 

Kata-kata kunci: Pemberdayaan, Motivasi Intrinsik, Produktivitas Kerja


References


Andi dan Eci Novitas (Juni 2016) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYWAN (Studi Pada Karyawan PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang)

E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 9, 2019 : 5611-5631 ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p13 5611 PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN di Legong Keraton Beach Hotel Bali. Ni Made Ita Purnami1 I Wayan Mudiartha

Employee motivation, Employee performance, Intrinsic reward dan Employee Perceived training effectiveness. A Comparative Analysis of the Factors Effecting the Employee Motivation and Employee Performance in Pakistan. International Journal of Human Resource Studies. ISSN 2162-3058 Vol. 4, No. 3 (2014)

Gumilang ,Saryadi, Wahyu Hidayat (2012) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYWAN PRODUKSI (Studi Kasus Pada PT. Meubelindo Semarang).

Hasibuan, Malayu SP (2003), Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara

JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE Vol 6 , No.1 , Januari 2021, pp: 25 - 36 Jurnal Bingkai Ekonomi http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33/index STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KOMPETENSI DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BUMDes PANGGUNG LESTARI, PANGGUNGHARJO, SEWON, BANTUL. Yuni Arifin Zakaria1 , Jajuk Herawati2 . Manajemen, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, Indonesia.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH X KANTOR WILAYAH II Deden Misbahudin Muayyad Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti misbahudin2000@yahoo.com Ade Irma Oktafia Gawi

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 8 No. (2014)

Utama 2 1, 2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali, Indonesia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.