PENGARUH KOMPETENSI PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PRISMA DANA CABANG TOMOHON

Fical Maindoka, Henry Tamboto, Lihard Lumapow

Abstract


Tujuan dari penelitian ini yaitu yang pertama mengetahui dan menganalisa pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Cabang Tomohon, Kedua Untuk Mengetahui dan menganalisa pengaruh variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Cabang Tomohon, Ketiga Untuk Mengetahui dan menganalisa pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Cabang Tomohon. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuisioner yang diperoleh dari tanggapan pegawai Bank Prisma Dana Cabang Tomohon, Data yang diambil adalah 34 responden karyawan. Hasil penelitian ini yaitu terdapat pengaruh negative dan signifikan antara kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji antara pengembangan karir menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta hasil uji variable motivasi menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan itu artinya motivasi dapat memacu kinerja karyawan dalam Perusahaan seperti Bank Prisma Dana Cabang Tomohon

 

Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan

References


Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2019). pengaruh pengembangan karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 81–95.

Aplikasi, I., Multivariate, A., Program, D., Saham, P., & Akuntansi, J. (2013). Daftar pustaka. 9(1), 2011–2013.

Bruno, L. (2019). Pengaruh penilaian Kinerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Lion SuperIndo. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Darmawan, I. K. A., & Dewi, L. K. C. (2020). e-ISSN 2716-4381 (media online) Journal Research Management. Journal Research Management, 02(1), 58–67.

Eni. (1967). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.

Firman Fauzi, M. H. S. (2019). Pengembangan Karir Di Perusahaan. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(2), 17–29.

Firmansyah, Y., & Fajrurohman, F. F. (2023). IJM : Indonesian Journal of Multidisciplinary Memaksimalkan Potensi Sumber Daya Manusia Pada UMKM Jajanan Mang Ucup di Karawang. 1, 512–521.

Ftamah, D. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 124–133.

Heryanto Monoarfa. (2012). Efektivitas dan Efisiensi Penyelenggaraan Pelayanan Publik: Suatu Tinjauan Kinerja Lembaga Pemerintahan. Jurnal Pelangi Ilmu, 5(1), 1–9.

Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(1), 27–36.

I Ketut Sudama, & Ida Ketut Kusumawijaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpk Monarch Dalung-Bali. Journal Research of Management, 2(1), 79–89.

Ii, B. A. B., & Pustaka, T. (2013). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014. 9–35.

Kaligis J. L. Putri R. A. Nersiwad. Yeni A. Dan Munizu M. 2023. Motivasi Kerja Sebagai Moderasi Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja. Edunomika, 07 (01).

Kurniati, P. S., & Fidowaty, T. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penelitian Dosen di Universitas Komputer Indonesia. Jurnal Ilmu Politik Dan Komunikasi, 7(2), 191–206.

Kurniawan, A. P. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Pd. BPR BKK Lasem). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(1), 1–17.

Liana, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Jawa Timur). Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 26.

Maulana Rizky Fajar, & Deti Apriyanti. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Staf Tata Usaha Pada Kantor UPTD TK, SD, dan Pendidikan Non Formal Kecamatan Sumedang Selatan Kabupaten Sumedang. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 1(2), 196–203. https://doi.org/10.56799/ekoma.v1i2.384

Mentang, S, X. 2021. Pengaruh Reward Dan punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 22 (1).

Olga, C. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi..., Clarazia Olga, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018. 9–32.

Paputungan, F. R. (2013). Motivasi, Jenjang Karir Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA, 6791(4), 679688.

Rahayu, P. V. S., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Agung Alami Badung. Jurnal Emas, 3(4), 245–258.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23.

Sasue, B., Tamboto, H., dan Lempas, J. 2023. Pengaruh Lingkungan Sekolah Dan Kompetensi Pedagogik Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Di SMA Advent Ambia Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 4(1).

Silaen, D. A., Dalmiyatun, T., & Satmoko, S. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Taman Bunga Celosia di Kecamatan Bandungan, Kabupaten Semarang. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 3(4), 818–829.

Suhardi, D. S., Kawulur, A. F., dan Sumampouw. J.F. 2022. Pengaruh Kompetensi SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK SULUT GO Cabang Manado. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 3(2): 75-88.

Sumampouw, J. F. 2020. Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Tomohon. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 13(2).

Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 71.

Suthanaya, I. P. B. (2021). 1,2,3 ). 2(2), 168–177.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna†Volume III. No.4., III(4), 1–20.

Wibowo, M.Si, I., & Saputra, W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai Ppsu Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19.

Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf

Wiryawan, K. A., & Rahmawati, P. . (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt. Jurnal Manajemen, 6(2), 86–95.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.