PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. SINAR PURE FOODS INTERNASIONAL BITUNG

Angela Lydia Anto, Joseph Kambey, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pemberian reward terhadap semangat kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Data diperoleh dari hasil kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. 2. Pemberian Reward berpengaruh secara signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. 3. Penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi dan Pemberian Reward berpengaruh secara simultan terhadap Semangat Kerja Karyawan.

Kata Kunci : Motivasi, Pemberian Reward dan Semangat Kerja


References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan. Indikator). Riau:Zanafa Publishing.

Alex, Nitisemito.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka. Setia.

Asory (2018:59). Manajemen Sumber Daya Manusia. J-STAF (Shiddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah). Vol. 1 No. 2 Juli 2022 (387-396).

Fadillah, B., Widodo, H. D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.

Faidy, A. B., & Arsana, I.M. (2014). Hubungan pemberian reward dan punishment dengan Motivasi Belajar Pendidikan Kewarganegaraan Siswa Kelas XI SMA Negeri 1 Ambunten kabupaten sumenep. Kajianmoral Dan kewarganegaraan.

Febrianti, S., Musadieq ,M. Al, & Prasetya, A. (2014). Pengaruh reward dan punishment Terhadap Motivasi kerja serta dampaknya terhadap Kinerja. Jurnal administrasi Bisnis.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378-389.

Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).

Longdong, M. E., Pandowo, A., & Mentang, S. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(7).

Nitisemito.2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Psikis.

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.

Melinda, I., Susanto, R., Kunci,K .,& Reawrd,: (2018). Pengaruh reward dan punishment

Mukhlis, A.(2018). Pengaruh pemberian Reward dan punishment terhadap motivasi belajar Siswa kelas v minubuaran kota pekalongan. Jurnal ekonomi islam, Marketing mix.

Pantouw, B., Sumampouw, J., & Manoppo, V. P. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Duasudara Kota Bitung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(11).

Sardiman. (2006). Interaksi Dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja. Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2004), Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar. Interpratama Mandiri.

Sondek, D., Mamuaya, N., &Mentang, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kab. Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(3).

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : ALFABETA.

Suwanto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta. Bandung. Terhadapmotivasibelajarsiswa

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta-14240.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.