PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI SULUTTENGGO

Irene Mangare, Joseph Kambey, Jetje Sumampouw

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menggali dampak pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap perkembangan karir di PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Suluttenggo. Metode penelitian yang diterapkan adalah metode kuantitatif dengan melibatkan 45 responden sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara terpisah maupun secara bersama-sama, pengalaman kerja dan kemampuan kerja memiliki dampak positif terhadap perkembangan karir karyawan di perusahaan tersebut. Pengalaman kerja dalam konteks ini menggambarkan sejauh mana seseorang telah terlibat dalam berbagai tugas dan tanggung jawab selama masa kerjanya. Pengalaman ini memungkinkan karyawan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka seiring berjalannya waktu. Kemampuan kerja, di sisi lain, mencerminkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan teknis yang dimiliki oleh karyawan. Karyawan yang memiliki kemampuan yang kuat mampu menyelesaikan tugas dengan efisiensi dan mencapai hasil yang berkualitas. Dari hasil penelitian ini, perusahaan dapat memetik manfaat dengan meningkatkan upaya pengembangan karir karyawan. Upaya ini bisa mencakup memberikan peluang kepada karyawan untuk terlibat dalam proyek dan tugas yang menantang, serta menyediakan pelatihan dan pengembangan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Manajemen sumber daya manusia yang cermat dan efektif juga diperlukan untuk mengoptimalkan faktor-faktor kunci seperti pengalaman kerja dan kemampuan kerja, yang pada akhirnya akan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional karyawan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan berharga tentang cara meningkatkan pengembangan karir karyawan dan mencapai tujuan perusahaan dengan lebih efisien.

 

Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja, Pengembangan Karir


References


Aksa, S., & Yusuf, M. (2022). pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada CV. SKS Bima. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 105-115.

Arikunto, Suharsimi. 2019. Prosedur Penelitian. Cetakan ke-15. Jakarta : Rineka Cipta

Bandung: MEDIA SAINS INDONESIA

Blanchard, dan Hersey. 2013. Kepemimpinan Birokrasi, Terjemahan Harbani Pasolong. Alfabeta, Bandung

Creative Multimedia

Foster, Bill, 2015. Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta PPM

Gibson, James L Rt al. 2014. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T Hani. 2019. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya

Hasibuan, S.P. Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Jakarta :PT Bumi Aksara

Jakarta: PT Rajawali pers

Lijan P. Sinambela dan Sarton Sinambela. 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif : Teori dan Praktik. Depok, Rajawali Pers.

Malayu S.P. Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Mangkunegara A.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manusia. Yogyakarta : BPFE

Marwansyah, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan ke-4. Bandung Alfabeta, CV.

Modjo, M., & Setiawan, S. R. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai pada Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Djalaluddin Gorontalo. Mabsya: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 4(2), 102-112.

Moenir, H.A.S. 2014. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara

Nadia, Z. (2021). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASTRA KREDIT MUARO BUNGO (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia" YPTK").

Nawawi, H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Rahmad. 2013. Bimbingan Karir (suatu kajian teoritis.Pekanbaru: Riau

Rivai, Veithzal.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II, Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semangat Semesta Marine Safety Di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 7(2).

Sinambela, Lijan Poltak.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Sunyoto, D. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. CAPS (Center For Academis Publishing Service). Yogyakarta.

Supeni, P. D., & Sujana, I. N. (2021). Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2), 352-356.

T. Hani Handoko. 2019. Pengantar Manajemen. Yogyakarta : BPFE

Wariati, Nana, dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol.3, No.3.

Widyanti, Rahmi. 2021. Manajemen karir (teori, konsep dan praktik).

Yunita, M., & Melsan, M. (2023). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT JATROPHA SULUTIONS MANNA BENGKULU SELATAN. JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB), 4(1), 59-65.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.