PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KELELAHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk BITUNG

Apriliani Masikopa, Ramon Tumiwa, Jenny Kaligis

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana faktor-faktor seperti kondisi kerja, kelelahan, dan upah mempengaruhi produktivitas pekerja paruh waktu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan ukuran sampel restoran 60 nden untuk menganalisis kinerja Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bitung. Purposive Sample digunakan sebagai metode pengambilan sampel untuk penyelidikan ini. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan informasi untuk penyelidikan ini. SPSS digunakan untuk melakukan analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-f, dan uji normalitas, reliabilitas, validitas, dan asumsi distribusi lainnya. Informasi yang memenuhi kriteria analisis, dibersihkan dan disiapkan untuk penyajian menggunakan SPSS IMB Versi 23. Tes signifikansi statistik mengungkapkan bahwa pengaturan tempat kerja, kelelahan kerja, dan imbalan finansial semuanya memiliki peran dalam seberapa baik terapi fisik dijalankan. Bitung's Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kelelahan Kerja, Kompensasi,  Kinerja Karyawan 


References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zenafa Publishing.

Alfiannor, A. (2022). Analisis Pengaruh Kelelahan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Smart Reffinery Tarjun, Kotabaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Anam, C. (2018). “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggul NU Mojoagung Kabupatan Jombangâ€. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Vol. 04. No. 01.

Abdullah, Thamrin., & Tantri., F. Manajemen Pemasaran, Depok: PT. Raja Grafindo Persada, 2020, cetakan ketujuh.

Dahlan, M. (2017). Pengaruh Penerapan Good Governance Publik, Terhadap Kinerja Unit Pelayanan Publik, Dan Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Eksternal Sebagai Moderating Variable. Sosiohumaniora, 19(1), 45-51.

Dessler, G. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Edision, E. Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.

Farida, U., & Hartono, S. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo : Umpo Press Ponorogo.

Fauzan, S. M., & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjp Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 928-937.

Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS†Edisi Sembilan Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponeggoro.

Hamali, S, S, M.M (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service), Jakarta.

Hariyati, M., 2016. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Heryyanto, A. (2022). Bagaimana Kelelahan Kerja, Tanggung Jawab dn Disiplin Kerja Memepengaruhi Kinerja Karyawan: Studi Empiris. Strategic: Journal of Management Sciences, 2022, 2.1: 6-17

Indrasari, M. S. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Griya Kebonagung Indomedia Pustaka.

Irawati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu Akuntasi dan Manajemen, 11(1), 117-134.

Kaligis, J. N., Jacobus, S. N., & Mongkareng, S. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan. Wunong of Education Research, 1 (3), 21-25.

Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intelegence, Job Burnout Dalam Melihat Turnover Intention, Yogyakarta: CV Budi Utama.

Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Businnes Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Kuswana, WS. 2016. Ergonomi Dan Kesehatan Kerja. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mundung, B., Lukki, Y., & Manoppo, V. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) AP2B Tomohon. Jurnal Manajemen dan bisnis, 7(2).

Napitupulu, Indra ., & Fernandes. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pengantar PT. Pos Indonesia (Persero) Medan.

Ninik W. N., & Anoraga P. (2018). Dinamika Koperasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Nurhidayati, M., & Anggraini, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan PT. Bank BRI Syariah di Kabupaten Jombang. Jurnal Asy-Syariah: Jurnal Lembaga Keungan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 80-92.

Oley, T. F., Mundung, B., & Apituley, J. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UPDK Minahasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(6).

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Meneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.

Rivai, R. A., (2019). Manajemen. Palembang. Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Saputri, T. Y., Susijawati, N., Alwi, M., & Yunanto, A. (2022). Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Kryawan. Jurnal Manajemen, 14(4).

Sari, B.P., & Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shiko Plantech Banten. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(01), 1-14.

Sedarmayanti, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Pertama. Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 2020, 13.1.

Senen, S., Sihite, F. B., & Suryani, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SMJ. Jurnal Manajemen & Pendidikan (JUMANDIK), 1(2), 153-159.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Socio Secretum Scientific Journal. Vol 9 No 2.

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulthan M. F., & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Bjb Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 928-937.

Suma’mur, PK, 2014. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gunung Agung.

Suot, H., Bogar, W., & Gea, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Limbers Tours And Travel Tomohon. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(5).

Tambun, G., Runtu, O. I., & Korompis C. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(11).

Terry G. 2016, Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Bumi Aksara, Jakarta.

UI’fah, H. M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, 1, 33.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. JRMSI – Jurnal Riset Manajemen Sins Indonesia, 4(1), 97-115.

Wolok, L. E., Hasanuddin., & Uloli, I. H. (2018). Pengaruh Usia Dan Lama Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Pembuat Batako di Sentra, 64-67.

Xaverius, S. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intetion To Leave (Studi pada karyawan PT. Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Yoyo, S., Aribowo, A., & Sofiati, A. N. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerj Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. 48.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.