PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. INDOMARCO PRISMATAMA AREA TONDANO

Nobella Walangitan, Jenny Nancy Kaligis, Yance Tawas

Abstract


Di PT. Indomarco trea Tondano, tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan untuk, serta pemahaman yang lebih mendalam tentang, hubungan antara pelatihan kerja dan produktivitas staf; Ini adalah tujuan utama penelitian ini. Teknik penelitian kuantitatif digunakan untuk mencapai tujuan ini, dan 27 individu berpartisipasi dalam penelitian ini sebagai sampel penelitian. Menurut temuan penelitian ini, produktivitas karyawan di PT. Indomarco trea Tondano dipengaruhi secara signifikan oleh banyaknya pelatihan kerja yang diterima oleh pekerja di sana. Dalam konteks diskusi ini, istilah "pelatihan kerja" mengacu pada upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi pekerja melalui berbagai program pelatihan yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa ketika pekerja mendapatkan pelatihan yang bermanfaat dan efisien, mereka memiliki kecenderungan untuk memiliki produktivitas kerja yang lebih besar. Karyawan dapat memperoleh keterampilan dan informasi yang diperlukan untuk melaksanakan kewajiban kerja mereka dengan cara yang lebih efisien dan efektif dengan bantuan pelatihan yang ditargetkan dan menyeluruh di tempat kerja. Oleh karena itu, penting bagi PT. Indomarco trea Tondano dan bisnis lainnya untuk menempatkan penekanan yang cukup pada pengembangan profesional in-house tenaga kerja mereka. Ada kemungkinan bahwa melakukan investasi dalam pelatihan kerja yang tepat dapat menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi dan peningkatan kualitas kerja, yang keduanya pada akhirnya akan memiliki pengaruh yang menguntungkan pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.

 

Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Produktivitas Kerja


References


Asri. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Inti (Persero) Bandung.Skripsi.

Choiriana. A. 2010. Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja pegawai

terhadap produktivitas kerja pegawai pada Divisi MSDM di PT. Inti

(Persero) Bandung. . Skripsi

Dessler. G. 2003. Human Resource Management Tenth Edition.Prentice Hall.

New Jersey:

Ervianto. 2004. Teori-Aplikasi Manajemen Proyek Konstruksi. Salemba Empat.Jakarta.

Griffin. 2004. Manajemen. alih bahasa Gina Gania. Erlangga. Jakarta.

Handoko .2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi 2.

BPFE.Yogyakarta.

Algifari. 1997. Analisis Regresi Teori, Kasus dan Solusi. yogyakarta

Baccal, Robert. 2005. Performance Management. Jakarta : GM

Carray. 2008. Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Sondang, P.Siagian. 2005(Ed.), pengertian produktivitas.(http://makalahdanskripsi.blogspot.com/2008/11/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html, diakses 28 Sept. 2012)

Chandradewi, Ayuningtyas. 2008. Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Dalam Komaruddin. 1992(Ed.), pengertian produktivitas dan factor-faktor yang mempengaruhi.(http://www.scribd.com/doc/56524013/15/Faktor-Yang-Mempengaruhi-Produktivitas-Kerja, diakses 29 Sept. 2012)

Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia,

(Yogyakarta : Graha Ilmu). 2009.

Amstrong Michael. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT.

Elekmedia Komputindo.

Hasibuan, Malayu S.P. (2007), Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan

Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta.

Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational Culture, Work Motivation, and Work Effectiveness (Case Study on Hotels in Tomohon and Tondano). International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 8(1), 89-100.

Kaswan, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Putra P, Bandung.

Kaswan, (2013), Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatan Kinerja SDM, Cetakan Kedua, Alfabeta, Bandung.

Noviana, Ria, (2007), Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,Universitas Brawijaya, Malang.

Prajitiasari, Ema Desia (2012), Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Pada Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tulungagung, Universitas Jember, Jember.

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.