PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PELINDO IV (PERSERO) CABANG TERMINAL PETIKEMAS BITUNG

Anggi Christina Rawung, Rahel Kimbal, Donald Rondonuwu

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Teknik kuantitatif diterapkan dalam penyelidikan ini. Observasi dan kuesioner digunakan untuk mendapatkan data. Dalam penelitian ini, populasi terdiri dari 72 pekerja, dan 61 di antaranya dipilih menggunakan pendekatan pengambilan sampel acak dasar berdasarkan rumus slovin. Analisis linier berganda dilakukan untuk menganalisis data. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Bitung, (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Bitung, dan (3) motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pelindo IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Bitung. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

References


Andiyanto. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang.

Azwar. (2015). Pengaruh DIsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Muara Padang.

Cindyana, I Wayan S. (2018). Pengaruh Kompensasi,Motivasi kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Divisi Sales Honda Denpasar Agung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, 10.

Dra. Nuria Erisma, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Kharisma Jaya Motor Bandar Lampung.

Erisna, Majar P. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Pada PT. Bintang Kharisma Jaya Motor Bandar Lampung

Ernawati, K. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Non Medis di RS. Islam Siti Aisyah Madiun

Faslah, R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) Vol.1 No.2 Oktober.

Hasibuan, dalam Saleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan 19.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational Culture, Work Motivation, and Work Effectiveness (Case Study on Hotels in Tomohon and Tondano). International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 8(1), 89-100.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378-389.

Kasmir (2016), menyatakan: “Kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggungjawab yang diberikan dalam suatu periode tertentuâ€.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan 12. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moningkey, R., Bogar, W., & Hermanto, B. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Hubungannya dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil. Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 1-10.

Saleh, A.R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Jurnal Among Makarti Vol.11 No.21, Juli 2018.

Sastrohadiwiryo. (2013) Indikator Motivasi Dan Disiplin kerja

Sindi. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhdap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara.

Sugiyono (2012), Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian

Sugiyono (2017), Variabel terikat (dependent) adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Bandung: Penerbit Alfabeta

Tumbelaka, S. S. X., Lembong, H. S., & Langie, J. (2019, October). The effect of leadership and organizational culture on organizational commitment (Studied in PT. PLN Control and Power Plant Unit Minahasa). In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 2, pp. 176-187).

Wibowo dalam Rozarie (2017), Penilaian Kinerja dapat digunakan untuk kepentingan yang lebih luas.

Wuisang, J. R., Rawung, S., & Kaligis, J. (2020). Hubungan Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Pegawai di Kntor Sekertariat Daerah Kabupaten Minahasa. Society, 8(2), 794-801.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.