PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA YAMA RESORT TONDANO)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menginvestigasi dampak dari kompensasi dan kepuasan kerja terhadap tingkat komitmen organisasional di Yama Resort Tondano. Metode penelitian yang diterapkan adalah metode survei, di mana data-data dikumpulkan melalui penggunaan kuesioner kepada karyawan tetap Yama Resort Tondano yang berjumlah sebanyak 57 orang. Untuk menganalisis data yang terkumpul, teknik regresi linear berganda digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat komitmen organisasional. Artinya, kompensasi yang memadai dan kepuasan kerja yang tinggi di Yama Resort Tondano berdampak positif terhadap tingkat komitmen yang dimiliki oleh karyawan terhadap organisasi tersebut. Hasil ini menegaskan bahwa pentingnya memberikan kompensasi yang adil dan memadai kepada karyawan, serta menjaga kepuasan kerja mereka, dalam rangka membangun dan mempertahankan komitmen organisasional yang kuat. Dalam konteks industri perhotelan seperti Yama Resort Tondano, di mana karyawan berperan penting dalam memberikan pelayanan berkualitas kepada tamu, memperhatikan faktor-faktor ini menjadi krusial dalam meningkatkan kinerja dan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Dengan demikian, manajemen Yama Resort Tondano dapat memperhatikan temuan-temuan dari penelitian ini untuk mengembangkan strategi kompensasi yang lebih baik dan menciptakan lingkungan kerja yang memperhatikan kepuasan karyawan. Selain itu, perusahaan juga dapat mempertimbangkan implementasi program-program pengembangan dan perawatan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan komitmen organisasional secara keseluruhan.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional