PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PELNI CABANG BITUNG

Anastasya Rizqi Berliana, Bertha Mundung, Bertha Mundung, John Apituley, John Apituley

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) mempengaruhi pekerja di PT. PELNI cabang Bitung Ada dua faktor independen dan satu variabel dependen dalam situasi ini, dengan kinerja karyawan bertindak sebagai variabel dependen. Variabel independen adalah disiplin kerja dan motivasi. Metode kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis parametrik. Penelitian asosiatif adalah studi tentang asosiasi. Ke-35 pekerja PT PELNI Cabang Bitung merupakan populasi penelitian. Dengan menggunakan strategi sampling saturasi, populasi lengkap diambil sampelnya untuk memberikan sampel penelitian. Analisis regresi linier berganda menggunakan alat aplikasi (Statictical Product and Service Solution) Versi 23 adalah metode analisis yang digunakan dalam penyelidikan ini. Disiplin Kerja (X1) memberikan dampak positif dan substansial terhadap kinerja karyawan, menurut temuan uji t yang didukung nilai signifikan sig t sebesar 0,032 0,05 dan thitung 2,237 >. tabel t 2,037 Motivasi Kerja (X2) mempengaruhi kinerja karyawan secara menguntungkan dan substansial, seperti yang ditunjukkan oleh nilai signifikan sig t 0,028 0,05 dan nilai tcount 2,305 > 2,037. Nilai sig F 0,000 0,05 dan Fcount 30.478 > menunjukkan, masing-masing, bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki dampak yang baik dan cukup besar terhadap kinerja karyawan. Gambar 3,295

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

References


Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan di PT Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.

Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Kerja Terhadap Promosi Karyawan di Universitas Panca Budi Medan. Jurnal Sains Hamba, 12(1), 102-113.

Anita, J., Aziz N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 67-77.

Arsaman, A., & Sugiyanto, S. (2021). Pengaruh perilaku individu dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja PT. Prosiding Universitas Pamulang, 1(1).

Asri, M. T. N. F. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Dinas Pertanian Kota Kediri. Simki Ekonomic, 1(05)

Baharuddin, A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja karyawan (Studi di kantor PT. PLN (Persero) Wilayah Layanan dan Jaringan Malang). Keuntungan: Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2).

Effendi, A. N., Sumardi, H. R., & Rahayuningsih, N. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu. Jurnal Investasi, 7(4), 95-102.

Hadi, S. (2019). Pengaruh prestasi kerja, pendidikan, pengalaman kerja, pengenalan, dan kesempatan tumbuh terhadap pengembangan karir PNS di Kantor Pelayanan Ketertiban dan Satuan Polisi Pegawai Negeri Sipil. Parameter, 4(1).

Haura, G., Febrianti, R., & Ratih, S. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan di PT Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 11-20.

Hendriansyah, H. (2016). Pengaruh motivasi dan kedisiplinan serta pengalaman terhadap prestasi kerja karyawan Akademi Manajemen Informatika dan Komputer di Kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 13-23.

Hermawati, A. (2012). Pengaruh motivasi dan kemampuan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Dinamika Dotcom: Jurnal Pengembangan Informatika dan Manajemen Komputer.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasi (Studi terhadap karyawan PT PLN (Persero) wilayah Malang sebaran Jawa Timur) (Disertasi doktor Universitas Brawijaya).

Julianto, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Puskesmas di Kecamatan Depati VII Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 2(1), 42-58

Logor, F. B., & Wenas, R. (2015). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan kemampuan kerja terhadap kinerja kerja karyawan di PT Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Penelitian Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Maduningtias, L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan di PT Mitra Mandiri Tujuh Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3).

Nasrih, M. L. (2010). Analisis Hubungan Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja Karyawan. Al-Iqtishad: Jurnal Ekonomi Islam, 2(1).

Nurlina, N. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Kerja Pegawai Terhadap Kenaikan Jabatan di PT Bank Danamon Indonesia di Kota Makassar. Jurnal Ekonomi, 4 (2). 70-78.

Pe, D. N., Noach, R. M., & Sayd, I. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan. Bisman–Jurnal Bisnis & Manajemen, 6(2), 1-10.

Permatasari, J. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi di PT BPR Gunung Ringgit Malang) (Disertasi doktor Universitas Brawijaya).

Purnama, R. (2008). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi CV. Epsilon Bandung. Strategis: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(2), 58-72.

Rahayu, S. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan di PT Langkat Nusantara Kepong Langkat Regency. JUMANT, 9(1), 115-132.

Rahman, M. F., Mansur, M., & Rahman, F. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kabupaten Pdam Sumenep. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen, 9(18).

Shabrina, N., Darmadi, D., & Sari, R. (2020). Pengaruh motivasi dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Galeri Muslim Indonesia. Jurnal Madani: Sains, Teknologi, dan Humaniora, 3(2), 164-173.

Sinambela, L, P., & Sinambela, S. 2019. Manajemen Kinerja. Depok: Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV Alfabeta.

Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di dinas sosial dan tenaga kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1).

Yatipai, T., Montolalu, J., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan studi di PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(011).

Yolanda, A., Ranita, S. V., Idris, I., & Nurismilida, N. (2018). Efektivitas Penilaian Kinerja Kerja Karyawan (Studi Kasus: PTPN IV (Persero)-Kebun Tinjowan Simalungun). Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administratif, 4(2), 69-74.

Wahyono, T. (2019). Pengaruh penilaian Kinerja Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (Bkn) Medan. Jurnal Hamba Sains, 11(2). 63-71.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan tekanan kerja terhadap niat turnover di pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Penelitian Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115

Widianta, I. G., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Song, N. H., Wuryaningrat, N. F., Kee, D. M. H., San San, A. L., & Kawung, R. (2022). Manpower and Service Quality of Fast-Food Restaurant: KFC Restaurant. Journal of the Community Development in Asia (JCDA), 5(1), 54-66.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.