PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN AGRARIA DAN TATARUANG BADAN PERTANAHAN NASIONAL DAERAH KABUPATEN MINAHASA PROVINSI SULAWESI UTARA

Hart Wuwungan, Robert Winerungan, Noula Mawitjere

Abstract


Setiap kantor dituntut untuk mengelola sumber daya manusia dengan baik. Hal ini juga berlaku bagi kantor yang bergerak di bidang jasa pelayanan. Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu kantor memegang peranan yang sangat penting. Tenaga kerja memiliki potensi yang sangat besar dalam menjalankan aktivitas perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Kementrian ATR/BPN, 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ATR/BPN, 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawa ATR/BPN. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode analisis deskriptif merupakan metode analisis data dimana peneliti mengumpulkan, mengkalsifikasikan, dan menyajikan data sehingga dapat memberikan gambaran umum yang jelas mengenai masalah yang diteliti. Hasil Penelitian menunjukkan ternyata Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kementrian ATR/BPN, motivasi secara parsial memiliki pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai ATR/BPN, Lingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kementrian ATR/BPN.

 

Kata Kunci: Motivasi , Lingkungan Kerja , Kinerja


References


A.M Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Rajawali Pers.

Anoraga, P., & Widiyanti, N. (2011). Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. 9(2).

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. Hani, H, T. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE,

Dhermawan. (2012). SDM. Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. 6(2).

Farizki, M. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Harlie, M. (2012). SDM. Pengaruh Kedisiplinan kerja, motivasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintah kabupaten tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4).

Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Henry. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Kedua). Yogyakarta: STIE YKPN.

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M, J. 2017. PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA KINERJA ORGANISASI KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen.

Komarudin. (2011). Ensiklopedia Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2012). Perilaku dan Budaya Organisasi, (Cetakan Pertama). Bandung: PT Refika Aditama.

Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia

Mathis, R. L. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resoursce Management, (Alih Bahasa). Jakarta: Salemba Empat.

MaWOLI, M. A. (2011). SDM. An Evaluation Of Staff Motivation, Dissatisfaction and Job Peformance in An Academic Setting. Australian Journal of Business and Management Research, 1(9).

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). SDM. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM kota Medan. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1).

Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Yogyakarta: Ghalia Indonesia.

Permansari, R. (2013). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarangâ€, Management Analysis Journal, 2(2), 1-9.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian. (2012). Kiat Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.Simamora,

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.