PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ronaldo Lengkong, Grace Moningkey

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui: (1) pengaruh stress kerja pada karyawan di PT. Perkonsuma Manado; (2) Untuk mengetahui pengaruh Konflik Kerja pada karyawan di PT. Perkonsuma Manado; (3) pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkonsuma Manado Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian pendekatan kuntitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di PT Perkonsuma Manado. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden.Teknik analisis data yang digunakan  dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 28.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tidak ada pengaruh secara parsial antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkonsuma Manado. Dengan tabel Thitung, Stres kerja sebesar -0.197 dibandingkan dengan nilai Ttabel   = 2.036. Dapat diketahui thitung < ttabel. Maka H1 ditolak(2) Tidak ada pengaruh secara parsial antara Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dengan tabel Thitung = - 0,706 yang dibandingkan dengan nilai Ttabel = 2.036. Dapat diketahui thitung < ttabel. Maka H2 ditolak. (3) Tidak da pengaruh secara simultan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkonsuma Manado. Dengan di uji secara simultan maka Uji Hipotesis = Fhitung (0.253) < Ftabel = 3,28. Dapat diketahui Fhitung < Ftabel. Maka H3 ditolak.

 

Kata kunci:  Stres Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan


References


Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan,

PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Gaol, C. J. L. (2014). A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi pada karyawan Perumda BPR BANK Brebes). Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia

Irwan, M . 2017. Pengaruh Stress dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kalla Kakao Industri di Kota Makassar. Makassar : Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Jauhari, M. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Eka Jaya Mandiri). Yogyakarta : Jurnal Universitas Islam Indonesia Fakultas Ekonomi Yogyakarta

Kemenkes RI. P2PTM (2019). Apa Saja Gejala Stres ?. Jakarta : p2ptm.kemkes.go.id Dosen Pendidikan 2 (2021). Stres Kerja – Pengertian, Penyebab, Faktor, Gejala & Dampak. https://www.dosenpendidikan.co.id/ stres-kerja

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2008. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung : PT. Rafika Aditama.

Mulya, A. Y. (2020). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada karyawan Perumda BPRBANK Brebes). Tegal : Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal

Rizzo, J. R., House, R. J., & Lirtzman, S. I. June 1970. Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations. Administrative Science Quarterly, 150-163

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008. Organizational Behaviour 12th edition. Jakarta : Salemba Empat.

Siagian,S. P. (2012).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.