PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) CABANG BITUNG

Anggreani Injilia Johassan, Jones Pontoh, Grace Moningkey

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Metode penelitian ini adalah metode survey dengan jumlah sampel 65 orang. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah Teknik kuesioner (angket), observasi, dan wawancara. Hasil penelitian dianalisis dengan metode analisis regresi ganda, analisis korelasi sederhana dan analisis korelasi ganda. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukan: (1) komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung sebesar 38,01% dengan jumlah thitung lebih besar dari ttabel atau 6,212 > 1,295 dan jumlah Fhitung > Ftabel = 78,731 > 2,79 (2) Motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung sebesar 94,28% dengan jumlah thitung lebih besar dari ttabel atau 32,247% > 1,295 dan jumlah Fhitung > Ftabel = 55,449 > 2,79 (3) Komunikasi dan Motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung sebesar 94,36% dengan jumlah Fhitung > Ftabel = 29,921 > 2,39.           

 

Kata Kunci: Komunikasi, Motivasi dan Produktivitas Kerja


References


Aldy Rochmat, Purnomo. 92016). Analisis Statistik ekonomidan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Fadilatama

Agus, Hermawan. 2012. Konunikasi Pemasaran. Jakarta: Erlangga.

Arikunto, Suharsimi, (1996), Prosedur penelitian suatu pendekatam praktek, Jakarta: Rineka Cipta.

As’ ad, 2011. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.

Ety Rochaety, metodologi penelitian Bisnis, Jakarta, Mitra Wacana Media, 2009

Daft, Richard L. 2006. Manajemen, edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Gaspers, Vincent, (1997), Manajemen Kualitas Dalam Industri Jasa, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Griffin, Ricky W. dan Ronald J. Ebert. 2007. BISNIS, edisi Kedelapan. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Bandung.

Handoko, T. Hani, (1996), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

J. Revianto. (1985). Produktivitas dan Manajemen. Yokyakarta: UGM Press.

Koontz, H dan Weihrich, H. (2005). Management, New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, 201. Manajemen Sumber Daya Perushaan. PT. Remaja. Rosdakarya. Bandung.

Muri A, yusuf. 2005. Metodologi Penelitian (Dasar-Dasar Penyelidikan Ilmiah). Padang: UNP Press.

Prabawa, I.M.A dan Supartha, I.W.G. (2018). Meningkatkan produktivitas karyawan melalui pemberdayaan, kerjasama tim dan pelatihan di Perusahaan Jasa. eJournal Manajemen Unud. Vol 7 No. 1. Hal 518.

Rivai, veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, (2004), Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfabeta.

Sobirin A. (2015). Organisasi dan Perilaku Organisasi From http://respositoryy.ut.ac.id/4581//EKMAS5101-M1.pdf

Suryabrata, Sumadi, 2011. Psikolohi Pendidikan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Toha, M., & Darmanto. (2016). Buku Materi Pokok ADPU4431/ perilaku Organisasi (Cetakan Keempat) (2 ed). Tangerang Selatan.

Wiratna V Sujarweni. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekaan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Winardi, 2001. Morivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Cetakan Pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wursanto, 2002. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: andi.

Winarmo. (2013). Pembelajaran Pendidikan Kewarganegaraan. Jakarta: Bumi Aksara.

Palendeng, O., Mundung, B. ., & Pontoh, J. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat . Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 1-13. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3278


Refbacks

  • There are currently no refbacks.