PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO ADI PRIMA MANADO

Azzurri Loho, Mareyke Sumual, Grace Tambun

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima Manado. Jenis penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan Data melalui penyebaran Kuesioner/Angket. Sampel pada penelitian ini adalah 55 orang karyawan PT. Indomarco Adi Prima Manado dengan Metode Analisis Data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Penempatan Kerja dan Pemberian Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan Adjusted R square sebesar 0,515. Artinya kontribusi Penempatan Kerja, dan  Pemberian Kompensasi  adalah  51,5 %. Karena Fhitung ≥ Ftabel yaitu 27.644 ≥ 3,18 dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan variable Penempatan Kerja dan Pemberian Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan. H0 ditolak dan Ha diterima. Nilai thitung untuk variabel Penempatan Kerja sebesar 4.751  ≥ ttabel 1,675 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai signifikansi tersebut ≤ 0,05, sehingga hal ini menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, hal ini dapat diartikan bahwa Penempatan Kerja yang ada dalam setiap individu di PT. Indomarco Adi Prima Manado dapat meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Nilai thitung untuk variabel Pemberian Kompensasi sebesar 2.979  ≥ ttabel 1,675 dengan nilai signifikansi sebesar 0,004. Nilai signifikansi tersebut  ≤ 0,05, sehingga hal ini menunjukkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak, hal ini dapat diartikan bahwa semakin baik Pemberian Kompensasi yang ada di PT. Indomarco Adi Prima Manado maka hal tersebut dapat meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan

Kata Kunci : Penempatan Kerja; Pemberian Kompensasi; Prestasi Kerja

References


Arikunto, Suharsimi. (2003). Prosedur Penelitian, Suatu Praktek. Jakarta: Bina Aksara.

Marlindawaty, Anggrianita. (2017). Pengaruh Kompensasi, Promosi, Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Koperasi Karyawan Telkom Balikpapan). Jurnal Eksekutif, 14(2), 277-302.

Noor, Juliansyah. (2012). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Paat, C. S. (2016). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).

Parhusip, C. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Kayutangan Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).

Purnama Sejati (2012), Hubungan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Guru

dan Karyawan di SMK Muhammadiyah 1 Sleman. Jurusan Pendidikan

Teknik Otomotif, Fakultas Teknik, Universitas Negeri Yogyakarta

Retnowati Nova., Widia M. Erma. 2012. Manajemen Kompensasi.

Bandung: Karya Putra Darwati

Rivai, Vetihzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sastrohadiwiryo. 2013. Manajemen Tenaga kerja Indonesia Edisi 2. Jakarta: Bumi

Aksara.

Sikula, Andrew F. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT.Ghalia Indonesia.

Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi YKPN

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Umi Narimawati. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.

Wardany, P. A. I. (2018) . Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada PT. Satria Matranindo Kargo Pengurusan Jasa Transportasi). Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah.

Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Yoder Dale (2015). Personel Manajemen, edisi ke enam. Jakarta: PT.Prentice Hall of Inida


Refbacks

  • There are currently no refbacks.