PENGARUH DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ANNE MARIE DECORATION MANADO

Indra Cahyadi Tondulawe, Nova Mamuaya, Stefani Angmalisang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Anne Marie Decoration Manado. Sedangkan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Anne Marie Decoration Manado yang berjumlah 30 orang. Sementara sempel dalam penelitian ini adalah seluru jumlah populasi yaitu 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa: (1). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Anne Marie Decoration Manado. (2). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Anne Marie Decoration Manado, dan (3). Disiplin kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Anne Marie Decoration Manado.

 

Katakunci: Disiplin; Stres Kerja; Kinerja Karyawan

References


Anwar. P. Mangkunegara. (2005). Sumber Daya Manajemen Perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Anwar. (2004,2002: 55). Indikator, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja karyawan.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta

Hasibuan, Z. H. (2018, Oktober). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas.

Hasmah Anwar arifin (2019) dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh Disiplin dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pandu Siwi Sentosa di Kabupaten Kutai Timur

Hasibuan, Melayu S.P 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung

Hendry Simamora (1995:500) dalam Mangkunegara (2005:14) Faktor-fakor yang mempengaruhi Kinerja “

Ibrahim, P. M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jom FISIP Vol. 2 No. 2 Oktober 2015, 1-11.

Lumbanraja. (2018). Pengaruh stress Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mekanisme Koping Stress Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum di Kota Medan. http://repositori.usu.ac.id /handle/ 123456789/10751.

Mangkunegara (2006:67), Mathis (2002: 78) dan Hasibuan (2007:105): tentang definisi kinerja

Mangkunegara, (2009). "Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Prastika & Mariaty. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jom FISIP Vol.2 No.2 Oktober 2015, 1-11

Rachel Natalya Massie, W. A. (2018). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Vol. 6 No. 2 Tahun 2018, 6, 41-49.

Raganti (2019). Hubungan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Minahasa.

Setiawati. (2010) Pengaruh Stress Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Bandung.

Simamora. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Siswanto (2001) & Flippo “Dalam Atmodiwirjo. (2000). Definisi Disiplin kerja Karyawan

Singodimedjo dalam Sutrisno (2009). Indikator-Indikator Disiplin.

Siti Nurhendar, (2007). dalam penelitian yang berjudul “pengaruh stres kerja dan semangat kerja Terhadap kinerja karyawanâ€

Tri Wartono. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (Studi pada karyawan Majalah Mother And Baby). Vol. 4, No.2, April 2017

Yunisa Mahardiani dan Ari Pradhanawati, (2014). Pengaruh Stress kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja karyawan Outsourcing pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilaya Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, V 2, Maret 2014.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.