Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Manado. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu dengan menyebarkan questioner kepada seluruh responden yang berjumlah 35 orang. Untuk meneliti data analisis yang digunakan yaitu regresi dan korelasi, uji sederhana dengan uji product moment correlation. Hasil penelitian uji regresi yang diperoleh ini berarti bahwa setiap perubahan sebesar 1 pada variabel kepemimpinan (X) maka akan berpengaruh terhadap efektifitas kerja pegawai. Analisis korelasi menggambarkan juga hubungan yang sedang/cukup antara kepemimpinan dengan efektivitas kerja pegawai yaitu sebesar 0,451. Selanjutnya dilakukan uji determinan, dimana uji ini adalah untuk melihat seberapa besar sumbangsih kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai dan diperoleh hasil sebesar 20,3%. Hal ini berarti bahwa kepemimpinan berpengaruh sebesar 20,3% terhadap efektivitas kerja pegawai dan sisanya 79,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Ini menunjukkan bahwa kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai.

Hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Manado. 

Kata Kunci : Kepemimpinan, Efektivitas Kerja