PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL TOMOHON

Abstract

         Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada perusahaan PT. Telkomsel Tomohon. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X) yaitu segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka, dan Variabel terikat adalah Semangat Kerja Karyawan (Y) yaitu keinginan dan kesungguhan seseorang dalam melakukan pekerjaan secara giat dan baik serta berdisiplin tinggi untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal dan juga mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan.

        Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden yang berjumlah 32 orang karyawan PT. Telkomsel Tomohon. Untuk analisis data penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian dengan uji regresi diperoleh hasil yang menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Telkomsel Tomohon.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Semangat Kerja Karyawan