Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Survey yaitu pengumpulan informasi melalui data lapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kementerian agama kabupaten minahasa sebanyak 99 orang. Sampel diambil sesuai dengan data yang diperoleh dengan menggunakan sampel simple random sampling, yang adalah teknik pengambilan sampel sederhana yang dilakukan secara acak, dikatakan sederhana karena pemilihan sampel dilakukan tanpa harus memperhatikan strata yang ada pada populasi tersebut. Jadi sampel ditarik secara acak sebanyak 30 pegawai. Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa, diperoleh hasil persamaan regresi Y= 16.069 + 0,570X. Persamaan ini menunjukan bahwa jika Disiplin Kerja meningkat sebesar satu-satuan maka kinerja meningkat sebesar 0,570 satuan. Dan dari hasil analisis data melalui uji determinasi memperoleh nilai 0,462. Ini memberikan gambaran bahwa Disiplin Kerja tidak bisa diabaikan, karena hal tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai sehingga dapat mencapai tujuan organisasi yang maksimal.  Dari hasil perhitungan analisis data diperoleh  = 4,9 daftar distribusi t, dengan dk = 30 – 2 = 28 pada taraf kepercayaan 95 % (= 0,05) diperoleh nilai = 1,701 Ternyata lebih besar dari pada (4,91 > 1,701). Ini berarti variable Disiplin Kerja tidak dapat diabaikan. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat Pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dengan kinerja diterima.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai