HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN KAKAS BARAT

Mega Wowiling, Henry Tamboto, Robert Winerungan

Abstract


Sesuai dengan latar belakang masalah, maka tujuan dalam penelitian ialah untuk mengetahui seberapa besar hubungan dari variabel lingkungan kerja dengan variabel produktivitas kerja pegawai di kantor kecamatan Kakas Barat. Untuk melihat adanya hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan variabel produktvitas maka digunakan uji korelasi spearman rank. Uji korelasi spearman rank adalah uji statistic untuk mengetahui hubungan dua atau lebih variable yang berskala ordinal. Tujuan penggunaan uji korelasi spearman rank yaitu untuk melihat besarnya hubungan variabel X (lingkungan kerja) dengan variabel Y (produktivitas kerja). Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan di kantor Kecamatan Kakas Barat diperoleh data dengan menggunakan pengujian spearman rank didapat . (rho hitung), sedangkan Dari tabel nilai roh (tabel XIII) dapat dilihat bahwa untuk n = 24 pada taraf kesalahan 5% diperoleh harga 0,409. Hal ini menunjukan bahwa nilai rho hitung lebih besar dari rho tabel yang berarti H0 diterima dan tolak H1. Berdasarkan juga penafsiran interpretasi koefisien korelasi nilai R= 0,602 yang menunjukkan bahwa nilai R terkategorikan pada hubungan yang kuat. Berdasarkan pengujian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan produktifitas kerja pegawai di kantor Kecamatan Kakas Barat.

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Produktivitas kerja Pegawai

References


Arta, D. P. M., & Sari, N. K. L. D (2015). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan BEA dan Cukai Tipe Madya Pabean Ngurah Rai Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen,5 (1), 1-11.

Daryanto, dan Mulyo Rahardjo. 2012. Model Pembelajaran Inovatif. Yogyakarta : Gava Media.

Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. Penerbit BPFE.

Nitisemito, Alex. S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, jakarta.

Rahmawanti, dkk. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utaraâ€. Jurnal. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brwijaya.

Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 33 (1), 52-60.

Shinta Wahyu Hati, dkk. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Skripsi. Universitas Negeri Batam.

I Wayan Senata, dkk. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas kerja karyawan. Skripsi. Universitas Sanata Dharma.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.