PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN MINAHASA

Hesli Kembuan, Meike Mamentu, Stevi Mentang

Abstract


Sumber daya manusia (SDM) merupakan kunci dari perkembangan dan pertumbuhan suatu perusahaan. Selain itu SDM juga merupakan penggerak, perencana, dan pemikir suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Minahasa. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Jawaban responden diolah menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positiftetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan

References


Akmal Umar, 2012. Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja

terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. JURNAL APLIKASI MANAJEMEN | VOLUME 10 | NOMOR 2 | JUNI.

Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro, 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya

Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang. Jurnal Teknik Industri. Vol 7, No 2, Mei. 77-84.

Diana Sulianti K.L. Tobing, 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan

Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, VOL.11, NO. 1, MARET. 31-37

Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta :

Prenada Media Group

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan

Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.

Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Hasibun, Melayu. 2003. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Angkasa.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung PT.Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar P 2005, ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, Cetakan

keenam, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba

Empat. Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. UGM Gajah

Mada University Press

Purnama Ridwan, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. JURNAL PENDIDIKAN MANAJEMEN. VOL.7, NO. 14, SEPTEMBER. 58-72.

Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap kepusaan kerja pegawai

BKKBN MUARA ENIN. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No. 6. Desember 2005.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT

RAJA GRAFINDO PERSADA. Jakarta

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. PT INDEKS

Kelompok Gramedia. Jakarta.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT

Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.

Sayutyi, (2006), Motivasi dan faktor-faktor yang Mempengaruhinya, Penerbit

Ghalia Indonesia, Jakarta.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan

Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Slamet Riyadi (2011) Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, VOL.13, NO. 1, MARET 40-45.

Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumberdaya Manusia Kebijakan

Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Thoha Miftah. 2012. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar Dan Aplikasinya. PT

Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Windy Aprilia Murty dan Gunasti Hudiwinarsih, 2012. Pengaruh Kompensasi,

Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya. The Indonesian Accounting Review. Volume 2, No. 2, July, pages 215 – 228

Zainul Hidayat dan Muchamad Taufiq, 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan

Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajan. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret, ISSN NO 2088-0944

Farisi Salman, Irnawati Juli dan Fahmi Muhammad, 2020. Pengaruh Motivasi dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora. Vol, 4. No. 1.

Harlie M, 2012. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier

Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol, 10. No. 4.

Ekhsan Muhamad, 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja

Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol, 13. No, 1.

Afandi P, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa

Publishing.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.