HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINTANG CITRA LESTARI DI KOTA KOTAMOBAGU

Abstract

Adapun tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Bintang Citra Lestari di Kota Kotamobagu. Penelitian ini menggunkan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Bintang Citra Lestari Kota Kotamobagu berjumlah 23 karyawan. Ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 23 karyawan (seluruh jumlah populasi). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian menggunakan korelasional dengan rumus korelasi spearman rank. Berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa 1) Nilai koefisien korelasi sebesar 0,883 yang termasuk kedalam korelasi yang sangat kuat yang menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi 0,779, yang berarti besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 77,9% dan sisanya 22,1% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 2) Nilai koefisien korelasi sebesar 0,585 yang termasuk kedalam korelasi yang cukup kuat yang menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi 0,342, yang berarti besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 34,2% dan sisanya 65,8% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan