PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASAPURA MANADO

Beni Wahardika, Bertha Mundung, Ventje Senduk

Abstract


Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk Menelusuri pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada  PT. Angkasa Pura Manado. Mendapatkan bagaimana motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Angkasa Pura Manado. Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura Manado. Berdasarkan hasil penelitian Sesuai dengan data yang diperoleh peneliti, gaya kepemimpinan serta motivasi terbukti signifikan kepada kinerja. Gaya kepemimpinan yang demokratis yang dilakukan oleh pimpinan PT. Angkasapura Manado sangat signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi yang diberikan oleh pimpinan PT. Angkasapura Manado yang sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terbukti signifikan terhadap kinerja karyawan.

 Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

References


Agustiningrum, A., Indrawati, C.D.S., dan Rahmanto, A.N. (2012). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol.1(1): 1-5.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Alma, Buchari. (2008). Kewirausahaan Untuk Umum dan Mahasiswa. Bandung: Alfabeta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Daryanto, M. (2011). Kepala Sekolah sebagai Pemimpin Pembelajaran. Yogyakarta: Gava Media.

Fadillah,Nita, N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda. e-Journal Administrasi Bisnis. Vol. 5(1): 79-92.

George, J.M., dan Jones, G.R. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior (4thed). New Jersey: Upper Saddle River.

Goleman, D. (2006). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Guterres, L.A. dan Supartha, W.G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 5 No.3 : 429-454

Handoko, H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 80

Hermawati, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestaasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom, Vol. 3(2): 107-120.

Indriantoro, N., dan Supomo, B. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: UPFE.

Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Pradana,mahir. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No.1: 24-39.

Ramlawati (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di STIE AMKOP Makassar. Jurnal Capacity STIE AMKOP Makassar, Vol. 11 No.3: 701-712.

Rohmat. (2013). Manajemen Kepemimpinan Kewirausahaan. Yogyakarta: Cipta Media Aksara.

Setiawan, F., dan Kartika D. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal Bali Universitas Udayana.

Shulkhan, M. (2013). Model Kepemimpinan Kepala Madrasah. Yogyakarta: Sukses Offset.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekataan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Soekarso, I.P. (2015). Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis. Jakarta: Erlangga.

Supardi. (2013). Kinerja guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 81


Refbacks

  • There are currently no refbacks.