PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) SEKTOR PEMBANGKITAN MINAHASA

Romadesi Natalia Saragih, Meike Mamentu

Abstract


Pemanfaatan Sumber Daya manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis dan mengetahui apakah Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Sektor pembangkitan Minahasa. Untuk menganalisis dan mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Sektor pembangkitan Minahasa. Untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Sektor pembangkit Minahasa. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 78 orang. Pengambilan sampel dengan teknik sampel probability sampling dengan metode slovin yaitu kelompok karyawan honor sebanyak 44 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu melalui observasi dan dilengkapi dengan angket/kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi pengelohan data yaitu SPSS 22.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapatnya, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Sektor pembangkitan Minahasa. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Sektor pembangkitan Minahasa. Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Sektor pembangkitan Minahasa.

 Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

References


Alfa. R.A, (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Salatiga : PT. Bumi Putera. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 1, No 2, Hal 121-124. Tahun 2018.

Flippo. E.B, (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Palembang : PT. Sumber Alfaria Trijaya. Jurnal Ilmiah Gema Ekonomi. Vol 5, No 1, Hal 617-620. Februari 2015.

Hasibuan. M.S.P, (2005). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tanggerang. Jurnal Ekonomi. Vol 11, No 1, Hal 152-155. Desember 2005.

Hasibuan, (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 10, No 2, Hal 124- 126 September 2008.

Hasibuan. M.S.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung : PT. Bumi Rosdakarya. Jurnal Ekonomi. Vol 11, No 10, Hal 34-

Tahun 2016.

IIyas. Y, (2006). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja dalam Melaksanakan Kompentensi. Jakarta. Jurnal Manajemen. Vol 4, No 7, Hal 45-47. Juni 2006.

Mangkunegara. A.A.P, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Jakarta : Bumi Aksara. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 7, No 1, Hal 10 -

Januari 2005.

Mangkunegara.A.A.P, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung : Remaja Rosdakarya. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 2, No 1, Hal 6-8. Juni 2015.

Mangkuprawira, (2004). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lampung : PT. Gold Coin Spesialities. Jurnal Manajemen. Vol 2, No 2. Hal 45-48. Juni 2004.

Nitisemito. A.S, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta. Jurnal Ekobis Dewantara. Vol. 1 No.9, Hal 121-125. September 2018.

Sagala. R, (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasaan Karyawan. Malang : Terminal (TWR&APP-TMA). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 26, No 2, Hal 741- 746. September 2011.

Sastrohadiwiryo, (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Gorontalo : PT. Asuransi Jiwa Raya. Jurnal Manajemen. Vol 18, No 3, Hal 456- 466. Oktober 2014.

Schultz. S, (2006). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan. Batam : PT. Clated Manufakturing. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol 1, No 2, Hal 341-342. September 2006.

Sedarmayanti, (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Malang Utara : Kantor Pelayanan Pajak Pratama. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 8, No 2, Hal 2-3. Tahun 2014.

Subowo.L,(2016). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Semarang : PT. Herculon Carpet. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol 4, No 1, Hal 6-10. Tahun 2016.

Tanjung.I, (2017). Pengaruh Kompentensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung : PT. Krakatau Bandar Samudera. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 1, No 2, Hal 150-153. November 2017.

Taliya. V.R, (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol 1, No 2, Hal 89-90. Agustus 2019.

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 3, No 1, Hal 4-5. Maret 2007.

Yadi, (2012). Pengaruh dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Bulukumba : Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 1, No 3, Hal 241-243. April 2012.

Yani, (2012). Komponen Kompensasi Level Supervisor. Jakarta : PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 2, No 2, Hal 160-171. Februari 2012.

Zainun. B, (2014). Pengaruh Manajemen dan Motivasi terhadap Lingkungan Kerja. Jakarta : Balai Aksara. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 1, No 2, Hal 221-223. Maret 2014.

https://www.kajianpustaka.com/2020/02/pengukuran-kinerja-pengertian-tujuan-syarat-


Refbacks

  • There are currently no refbacks.