PENGARUH KONFLIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK SULUTGO CABANG TONDANO

Ronaldo Gidion Rumagit, Hennij Suoth, Merry Rumagit

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya tenaga kerja atau karyawan dalam suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya, karena kinerja karyawan adalah kunci untuk suksesnya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan, maka dari itu seorang pimpinan perusahaan harus bisa menghindari konflik yang terjadi dalam perusahaan dan memberi dorongan motivasi agar karyawannya bisa bekerja secara maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan di PT. Bank SulutGo Cabang Tondano. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank SulutGo Cabang Tondano. Untuk mengetahui pengaruh konflik dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank SulutGo Cabang Tondano. Penelitian ini menggunakan metode penelitian pendekatan kuantitatif deskriptif. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan angket dengan menyebarkan beberapa pertanyaan kepada karyawan. Metode analisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil analisis data yang diperoleh, disimpulkan bahwa konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan secara simultan konflik dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

 

 

Katakunci : Konflik, Motivasi, Kinerja Karyawan


References


Handoko, & T. Hani . (2011). Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Tommy, Y. (2010). Pengaruh Konflik Kerja terhadap Burnout pada pegawai Bagian Produksi UD. Abadi Lestari Bojonegoro. Skripsi UM (tidak dipublikasikan).

Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.

Wahyudi. (2011). Manajemen konflik Dalam Organisasi. Bandung: CV Alfabeta.

Nawawi, & Hadari. (2010). Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

Rivai, & Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaandari Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT . Remaja Rosdakarya.

Suwatno, & riansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta .

Danim, & Sudarwan. (2012). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Hasibuan, & Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Gary Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Fahmi Irham. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Tika, P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.

Dessler. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources,Jilid 2. Jakarta: Prenhalindo.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Wurdianti, A. (2016). Pengaruh Konflik dan Motivasi Terhadap Kinerja pada PT. Prudential di Tulungagung.

Wurdianti, A. (2016). Pengaruh Konflik dan Motivasi Terhadap Kinerja pada PT. Prudential di Tulungagung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.