PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELINDO IV TERMINAL PETIKEMAS BITUNG

Kristianto Massie, Yance Tawas, Maritje Keintjem

Abstract


Tujuan penelitian yang ingin capai didalam riset ini ialah agar dapat diketahui pengaruh disiplin kerja kepada kinerja Karyawan PT Pelindo IV Terminal Petikemas Bitung. Menurut hasil di penelitian dan pengulasan yang telah jelaskan didalam bagian sebelumnya, dengan itu simpulan yang diambil pada riset ini adalah Disiplin kerja mempunyai pengaruh kepada kinerja karyawan PT Pelindo IV Terminal Petikemas Bitung. Pengaruh tersebut terbukti dengan hasil analisa yang ada pada analisa regresi linear sederhana yang menunjukkan bahwa adanya pengaruh dari variabel x (disiplin kerja) kepada variabel y (kinerja). Pengujian hipotesis menggunakan uji t 1 arah (1 tailed) dengan taraf signifikansi  dan dk (n-2) menyatakan bahwa ho ditolak dan ha diterima. Dengan demikian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo IV Terminal Petikemas Bitung.

 

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja; dan Kinerja

References


Bangun Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga

Fahmi Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Kinerja), Jakarta: Mitra Wacana Media

Fathoni Abdurahmat. (2014). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Jakarta: PT Rineka Cipta

Hamali Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan,, Jakarta: PT Buku Seru

Hartatik Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM, cetakan pertama, Yogyakarta: Laksana

Hasibuan Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara

Husain Bachtiar Arifudin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro), Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 1, No. 1, Juli: 1-15

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Muslimat Ade & Hariyaty Wahid Ab. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4, No. 2, Januari: 120-127

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno Edy. (2016). Manajemen Sum ber Daya Manusia, cetakan ke 8, Jakarta: Kencana Prenada Media Group


Refbacks

  • There are currently no refbacks.