HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KAB. MINAHASA

Bunga Leony Muaya, Wilson Bogar, Lidya Kumajas

Abstract


ABSTRAK Tujuan dalam Penelitian ini adalah untuk Mengetahui hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kab. Minahasa. Berdasarkan hasil penelitian, Hubungan antara beban kerja dengan kinerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Minahasa adalah negatif dengan tingkat korelasi kuat. Yaitu beban kerja tinggi dan kinerja yang rendah atau tidak optimal. Sedangkan, untuk dapat tercapai tujuan sebuah instansi, yaitu dengan melalui kinerja pegawai yang optimal.

 

Kata kunci : Beban kerja dan Kinerja pegawai

 

 

 

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the relationship between Workload and Employee Performance at the Central Bureau of Statistics, Kab. Minahasa. Based on the research results, the relationship between workload and employee performance at the Minahasa Central Bureau of Statistics is negative with a strong level of correlation. Namely high workloads and low or suboptimal performance. In this case the work ability of each employee or individual is different, while the workload given to the employees of the Central Bureau of Statistics is already at a stage that is not in accordance with the abilities of some of these employees, so that the performance generated by employees is not optimal. . Meanwhile, to achieve the goals of an agency, namely through optimal employee performance.

 

Keywords : Workload and employee performance

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Penerbit Refika Aditama, Bandung.

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke dua belas, PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.

Ahcmad S. Prawirosentono, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan.

Agripa Toar Sitepu, 2013, Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado.Skripsi.Universitas Sam Ratulangi Manado.

Arikunto, Suharsimi, 2002, Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cita. Jakarta.

Cain B, 2007, A Review Of The Mental Workload literature Defence Research and Develpoment Canada Toronto Human System.

D.A. de Vaus, Survey in Social Research, 5th Edition (New South Wales: Allen and Unwin, 2002) p. 259.

Dharma Agus, 2003, Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Press.

Eko Widodo, Suparno 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam, “Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23â€. Edisi 8, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2016.

Jonathan Sarwono, Statistik Itu Mudah: Panduan Lengkap untuk belajar komputassi Statistik menggunakan SPSS 16 (Yogyakarta: penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta, 2009).

Mangkuprawira TB Sjafri, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Ghali Jakarta.

Munandar, Ashar Sunyonto, 2011, Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta : Universitas Indonesia.

Putra A. S. 2012, Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok.Skripsi.Institut Pertanian Bogor.

Priyanto, 2008. Farmakalogi Dasar. Leskonfi, Jakarta.

Ruth Chaterina, 2012, Hubungan antara Beban Kerja dengan Kinerja Karyawan Offshore pada Divisi Quality Assurance Quality Control di Pertamina Hulu Energi ONWJ LTD Jakarta. Skripsi. Universitas Indonesia.

Sugiyono. 2004, Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta

Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D, Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D, Cetakan ke-24, Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R & D dan Penelitian Evaluasi, Bandung: CV Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.