PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SULUTGO CABANG TONDANO

Try Kurniawati Antoni, Maya Salindeho, Robert Winerungan

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk:1. Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. 2. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. 3. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut. 1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. Artinya, jika lingkungan kerja menjadi lebih baik maka kinerja kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano akan menjadi lebih baik. 2. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. jika komunikasi internal terjalin dengan baik maka kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano akan menjadi lebih baik. 3. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secra simultan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. Artinya, jika lingkungan kerja dan komunikasi internal menjadi lebih baik maka kinerja pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano akan menjadi lebih baik.

 

 

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal dan Kinerja Pegawai

References


Amstrong, Mischael. 2009. Manajemen Sumber Daya anusia.Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Arni, Muhammad. 2005. Komunikasi Organisasi. Jakarta:Bumi Aksara.

Atmaja. 2009. Statistik Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta. Andi

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBMSPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, Anwar P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L dan Jackson, John H. 2006. Human resources (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Terjemahan: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyana, Dedy. 2010. Ilmu Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Riduwan dan H. Sunarto. 2011. Pengantar Statistik. Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. 2005. Komunikasi Antar Pribadi. Semarang: UNNES PRESS.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suranto, AW. 2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.