PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIMURJAYA DAYATAMA CABANG SONDER

Destria Lavenia Tambajong, Olivia Lalamentik, Grace Moningkey

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk : 1)Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.Timurjaya Dayatama Cabang Sonder. 2)Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Timurjaya Dayatama Cabang Sonder. 3)Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Timurjaya Dayatama Cabang Sonder. Berdasarkan analisis data yang diperoleh dari 67 responden karyawan PT.Timurjaya Dayatama Cabang Sonder, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1)Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan yang kurang baik dapat mempengaruhi kinerja karyawan. 2)Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa motivasi yang tinggi dapat mempengaruhi kinerja karyawan. 3)Hasil uji f menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya perusahaan menerapkan gaya kepemim fdpinan yang baik dan motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan.

 

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

References


Arikunto Suharsimi. (2002). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto Suharsimi. (2013). “Prosedur Penelitianâ€. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Darmawan, Didit. (2013), “Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasiâ€, Cetakan Pertama. Surabaya: Pena Semesta.

Guritno, Bambang dan Waridin, (2005). “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjaâ€. Jurnal JRBI. Vol. 01. No 01.

Hasibuan, Melayu. (2007), “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herianto Dedy dan Mirsa Sitti. (2018), “ Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Selatan â€. Jurnal Politik Profetik. Vol. 6, No. 1.

Indah D. Rahayu. (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada x Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang)â€, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).Vol. 43 No.01.

Juniantara W.I dan Riana G.I. (2015), “ Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar “. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 4, No. 9.

Larasati Sindi dan Gilang Alini. (2014), “ Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Utara â€. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. 5, No. 3.

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Simamora Henry. (1995), “ Manajemen Sumber Daya Manusia â€. Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Stoner, James A.F. (1996). “Manajemenâ€. Edisi Kedua. Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2009), “ Memahami Penelitian Kuantitatif , Kualitatif Dan R&Dâ€. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2017), “ Memahami Penelitian Kuantitatif , Kualitatif Dan R&Dâ€. Bandung : Alfabeta.

Susanty Aries dan Baskoro W.Sigit. (2012), “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang â€. Jurnal J@TI Undip. Vol.07. No.02.

Tampi J. Bryan, (2014). “Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia, TBKâ€. Jurnal Acta Diurna. Vol.03. No.04 .

Tampubolon, Biatna. D. (2007). “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos

Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiâ€. Jurnal Standardisasi. Vol.01. No. 09.

Timpe A.Dale. (2002). “ Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Kepemimpinan †Cetakan kelima. Jakarta: Alex Media Komputindo.

Wibowo. (2016), “ Perilaku Dalam Organisasi â€. Edisi Kedua, Jakarta: Rajawali Pers.

Yuniarti Dwi dan Suprianto Erlian. (2014), “Pengaruh gaya kepemimpinan dan tingkat Pendidikan terhadap kinerja karyawan pada direktoreat operasi/produksi PT.Xâ€. Jurnal INDEPT.Vol. 04, No, 01.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.