PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIMUR JAYA DAYATAMA

Andra Pajow, Berta Mundung, Rahel Kimbal

Abstract


Tujuan dari penelitian ini yaiu: 1)Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Timur Jaya Dayatama. 2)Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Timur Jaya Dayatama. 3)Untuk mengetahui pengaruh bersama-sama budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Timur Jaya Dayatama. Hasil penelitian menunukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya setiap terjadi peningkatan budaya organisasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kinera karyawan. hasil penelitian ini didukung oleh Penelitian Pane dan astuti (2017) menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. hasil penelitian Jamaludin (2016) juga menunjukan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci : Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

References


Dessler, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (terj), Edisi Kesepuluh jilid 1, Jakarta : Indeks

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2,. PT. Indeks: Jakarta.

Ghosali Imam. (2013). Aplikasi analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Negeri Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 8. Jakarta : PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Kadarisman (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Kotter and Heskett (1992). Corporate Culture and Performance. New York: The. Free Press.

Kotter dan Hasket (2012). Prinsip – prinsip organisasi (terj), edisi kelima Jakarta : Erlangga

Luthans, (2005). Perilaku Organisasi (terj), Edisi 10, Yogyakarta : Andi Offset

Mondy, R. Wayne, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (terj). Jakarta : Erlangga

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.

Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Robbins S.P (2006), Perilaku Organisasi (terj), Jakarta : PT. Indeks, Gramedia

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba. Empat

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12,. Jakarta: Salemba Empat.

Schein (2000). Perilaku organisasi : konsep kontroversi Aplikasi (terj), edisi kedelapan, Jakarta : PT Prelindo

Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha. Ilmu.

Simamora, Henry, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YKPN

Simamora, Henry, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YKPN

Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung Alfabetha

Sumampouw. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Manado. Jurnal.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.