PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT.AIR MANADO

Abstract

Penelitian ini di laksanakan di PT.Air Manado tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT Air Manado Metode yang di gunakan adalah metode Regresi berganda dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan observasi,wawancara , dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang di sebarkan kepada 180  ukuran sampel adalah 36 orang (20% dari totoal popilsi) populasi di jadikan sebagai sampel penelitian .Hasil penelitian ini di analisa menggunakan Uji validitas,Uji Realibilitas Analisa Regresi sederhana Koefisien Korelasi,Koefisien Determinisasi dan Uji Hipotesis (Uji t).Data diolah menggunakan komputer dengan memnggunakan SPSS versi 22. Faktor pengawasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai di PT.Air  Manado secara langsung .Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengawasan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhdapap kinerja karyawan .Ini berarti jika Pengawassan di tingtkan maka kinerja pegawai juga akan meningkat ,sebaliknya jika pengawasan tidak di tingkatkan maka kinerja pegawai akan berkurang. Selain faktor pengawasan kerja. Disiplin kerja juga menunjukan hasil yang sama dengan pengawasan kerja yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang berarti disiplin yang baik akan membantu meningkatkan kinerja pegawai dan sebaliknya jika disiplin tidak baik maka kinerja karyawan akan berkurang.

 

Kata Kunci : Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

 

 

This research was conducted at PT Air Manado. The purpose of this study was to explain the effect of supervision and work discipline on employee performance at PT Air Manado. The method used was the multiple regression method using a quantitative approach with data collection techniques using observation, interviews, and questionnaires. As a data collection tool distributed to 180 sample sizes, 36 people (20% of total population) were used as research samples. The results of this study were analyzed using the validity test, the reliability test of simple regression analysis, the correlation coefficient, the coefficient of determination and the hypothesis test. (T test). Data is processed using a computer using SPSS version 22. Work supervision factors directly affect employee performance at PT Air Manado. The results of this study indicate that supervision also has a positive and significant effect on employee performance. This means that supervision is carried out level m aka employee performance will also increase, conversely if supervision is not improved, employee performance will decrease. Apart from the work supervision factor. Work discipline also shows the same results as work supervision which states that work discipline has a positive effect on employee performance, which means that good discipline will help improve employee performance and vice versa if discipline is not good, employee performance will decrease.

 

Keywords: Supervision, Work Discipline, Employee Performance