PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ALFAMART TONDANO SELATAN

Windi Krisnasari, Bambang Hermanto, Cheris Laloan

Abstract


This research is to determine whether there is an effect of supervisionnand compensation on employeeeeperformance at Alfamart Tondano Selatan. The research method uses a quantitative  approach. Thee population  of  this study were 37 employees of Alfamart and the sample used random sampling. Thee method used is multiple  linear regression  with thee results showing 1) Theree is sa  positive  influence  betweennn supervision  onn  employee performance . 2) Theree iss a  positive eeffect  of  compensationnnon  employeeee performance. 3) Theree is aa positive and significanttt influence between supervision and compensation simultaneously on employee performance.

Key words: Supervision, Compensation,Employee Performance

Penilitian ini untuk mengetahui apa ada pengaruh pengawasanndan kompensasi terhadap kinerjaakaryawan di Alfamart Tondano Selatan. Metode penelitiannmenggunakan Pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu karyawan  Alfamart sebanyak 37 karayawan dan sampel menggunakan random sampling. Metode digunakan yaitu regresi linear berganda dengan hasil menunjukkan 1) Terdapatttpengaruh positif antara pengawasannterhadaprr kinerjaaa karyawan. 2) Terdapattt pengaruhhh positif kompensasi terhadap,kinerja karyawan. 3)  Terdapatt.pengaruh positif dan signifikansi antar pengawasan  dannkompensasi  secara  simultannterhadap  kinerja  karyawan.

KataKunci : Pengawasan,Kompensasi,Kinerja Karyawan


References


Amir, M. F.( 2015 )..Memahami Evaluasi Kinerja karyawan. Jakarta : Mitra,Wacana Media.

Bangun,,Wilson. 2012..Manajemen Sumber Daya Manusia,, Erlangga Bandung.

Dharma, S. ( 2013 ) Manajemen Kinerja yogyakart : Pustaka Pelajar.

Dwianto, S,, Agung. 2019..Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JAEIL Indonesia..Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2 No 2, Juni.

Guritno,, Bambang & Waridin ( 2005 ). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan,,,Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. J R B I, Vol. 1 No.1,, pp. 63 - 74.

Handoko, Hani.. 2012,,Manajemen Sumber Daya Manusia..Bandung : Alfabeta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2011,, Manajemen Sumber Daya Manusia.. Cetakan kelima Belas. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu.,2008.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Harahap, Sofyan,, Syafri. 2009.Sistem Pengawasan Manajermen. Jakarta : Pustaka Quantum

Mulyadi. 2007..sistem Akuntansi..Salemba Empat : Jakarta.

Manulang, M. ( 2012 ), Dasar - dasar Manajemen..Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Mangkunegara, A A. Anwar Prabu, ( 2013 ), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,, Bandung : PT. Remaja Rosda karya Offset.

Rivai, Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,, dari teori kepraktik,, PT. Raja Grafindo Pesada. Jakarta.

Situmeang, R, Rosinta. ( 2017 ). Pengaruh Pengawasan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra karya anugrah. Skripsi : Fakultas Ekonomi, Universitas Prima Indonesia,, Medan.

Sugiyono, 2012. Metodologi Penelitian Bisnis : Pendekatan kuantitatif,, kualitatif dan R & D. Penerbit Alfabeta,,Bandung.

Siagian,,S. P, (2009). Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja,,Bandung : Mandar Maju

Tambunan,,Julita, ( 2017 ). Pengaruh Pengawasan,,.Disiplin Kerjadan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Cola-cola Amatil Indonesia Cabang Pekanbaru, JOM Fekon,Vol. 4 No.1 ( Februari )

Usman, Husaini. 2009. Manajemen Teori,, Praktik dan Riset Pendidikan. Edisi ketiga penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.

Wibowo, ( 2014 ),,,Manajemen Kinerja,,Edisi ke - 4 Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.