PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA STAF PEMASARAN PERBANKAN DI KOTA TOMOHON

Hangger Trisnadi, Nikolas Fajar, Rooddy Runtuwarouw

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dibagian pemasaran perbankan di Kota Tomohon. Penelitian ini termasuk penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah staf pemasaran di perbankan di Kota Tomohon yaitu Bank BRI, Bank BNI, Bank Mandiri dan Bank BCA. Data yang dikumpulkan 50 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif terhadap kinerja staf pemasaran di perbankan di Kota Tomohon. Faktor pertama yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah insentif. Upah insentif ini merupakan alat yang dipergunakan pendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi. Insentif dan bagi hasil (gainsharing) dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi para pegawai guna mewujudkan tujuan organisasi, karena keduanya merupakan pendekatan kompensasi yang memberi imbalan atas hasil kerja tertentu

 

Kata kunci: Insentif,Kinerja Staff Pemasaran

 

This study aims to determine the effect of incentives on employee performance in the marketing division of banking in Tomohon City. This research includes causality research with a quantitative approach. The population of this study were marketing staff in banks in Tomohon City, namely Bank BRI, Bank BNI, Bank Mandiri and Bank BCA. Data collected by 50 people. The data were collected using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is simple regression. The results showed that incentives have a positive effect on the performance of marketing staff in banks in Tomohon City. The first factor affecting employee performance is incentives. This incentive wage is a tool used by supporters of the fair principle in providing compensation. Incentives and profit sharing (gainsharing) can be used as tools to motivate employees to achieve organizational goals, because both are compensation approaches that reward certain work results.

 

Keywords: Incentives, Marketing Staff Performanc


References


Dharma, Surya. (2009). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan. Penerapannya.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghofur, Rizal Abdul, Muhamad Syahrudin, Nurhayati. 2015. Pengaruh Insentif dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Banyuwangi Motor Genteng. Jurnal Universitas Jember.

Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jogiyanto (2004). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.

Kurniawan. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF (Federal International Finance) Group Member Of Astra Cabang Manado. Tugas Akhir. Politeknik Negeri Manado Jurusan Administrasi Bisnis Program Studi Manajemen Bisnis.

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta:

UPP STIM. YKPN.

Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Badung:

Alfabeta.

Ranupandojo Heidjrachman dan Suad Husnan. 2012, Manajemen Personalia.

Edisi 4. Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal & Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rizki, Saryadi, dan Dewi. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketting PT. Nasmoco Gombel Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro.

Santosa, Purbayu Budi & Ashari. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba


Refbacks

  • There are currently no refbacks.