PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MARABUNTA ADI PERKASA DI MANADO SULAWESI UTARA

Megi Regina Tendean, Nova Mamuaya, Alzefin Sinulungan

Abstract


“Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Marabunta Adi Perkasa di Manado Sulawesi Utara. Penelitian ini merupakan penelitian survey.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Marabunta Adi Perkasa di Manado Sulawesi Utara berjumlah 90 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian dalam penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Marabunta Adi Perkasa di Manado Sulawesi Utara. Hal tersebut dibuktikan dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan dengan nilai koefisien regresi 0,129â€.

 

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

“This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Marabunta Adi Perkasa in Manado, North Sulawesi. This research is a survey research.
The population in this study were all employees at PT. Marabunta Adi Perkasa in Manado, North Sulawesi, numbering 90 people. The sampling technique used simple random sampling with a total sample of 47 people. The data collection technique uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is simple linear regression. The results of the research in this study indicate that there is an effect of work discipline on employee performance at PT Marabunta Adi Perkasa in Manado, North Sulawesi. This is evidenced by the significance value of 0.000 <0.05 and the regression coefficient value of 0.129â€.

 

 

Keywords: Work Discipline, Employee Performance

References


Hasibuan Malayu S.P 2013:193. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksaraâ€.

Dede Hasan 2002:66. “Kemampuan Manajerial Pimpinan Dalam Motivasi Dan Mendisiplinan Karyawan. Bandung : Alfabetaâ€.

Hamzah B Uno. (2014:71) “Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksaraâ€.

Husin 2000:95. “Era Baru Majanemen. buku 1 dan 2 . jakarta salemba 4â€.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011:67. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakaryaâ€.

Robert L Mathis dan John H Jackson 2006:382. “Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT Raja Grafindo Persadaâ€.

Sastrohadiwiryo 2001:291. “Manajemen Tenaga kerja. Indonesia Edisi 2. Jakarta PT Bumi Aksaraâ€.

Sugiyono 2012:80. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: CV Alfabetaâ€.

Setiawan 2013:10. “Manajemen sumber daya manusia. Jakarta Bumi Aksaraâ€.

Suwatno. 2011:196. “Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV Alfabetaâ€.

Risya Rahayu (2017), “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Galamedia Bandung Perkasaâ€.

Vine Silviana (2018), “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada dana pensiun Telkom bandungâ€.

Senja annisa herdianikasary (2016), “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi pelayanan jasa di PT. Arpeni pratama ocean line, Tbkâ€.

Candra Aji Baskoro (2014), “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€


Refbacks

  • There are currently no refbacks.