Pengaruh Lingkungan kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja di PT. Timur Jaya Dayatama (Wings)

afdi frianly ruus, Ventje Senduk, Bambang Hermanto

Abstract


Tujuan Penelitian ini yaitu Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja di PT. Timur Jaya Dayatama (Wings), Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di PT. Timur Jaya Dayatama (Wings), dan Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja di PT. Timur Jaya Dayatama (Wings). Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini sebagai berikut: Lingkungan Kerja Fisik (X1) memiliki tingkat signifikansi p-value = 0,031 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi (Y). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan di PT. Timur Jaya Dayatama (Wings), Kompensasi (X2) memiliki tingkat signifikansi p-value = 0,021 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi (Y).  Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan di PT. Timur Jaya Dayatama (Wings) dan Uji Simultan (uji F) dengan tingkat signifikan p-value = 0,010 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Motivasi (Y). Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi karyawan di PT. Timur Jaya Dayatama (Wings).

 

Kata kunci : Lingkungan kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja

 

The purpose of this study is to determine whether there is an effect of work environment and non-financial compensation on work motivation at PT. Timur Jaya Dayatama (Wings), to determine whether there is an influence of the work environment on work motivation at PT. Timur Jaya Dayatama (Wings), and to find out whether there is an effect of non-financial compensation on work motivation at PT. Timur Jaya Dayatama (Wings). The conclusions obtained from the results of this study are as follows: Physical Work Environment (X1) has a significance level of p-value = 0.031 <0.05, it can be concluded that work (X1) has a significant effect on motivation (Y). Work environment has a significant effect on employee motivation at PT. Timur Jaya Dayatama (Wings), Compensation (X2) has a significance level of p-value = 0.021 <0.05, it can be concluded that compensation (X2) has a significant effect on motivation (Y). Compensation has a significant effect on employee motivation at PT. Timur Jaya Dayatama (Wings) and Simultaneous Test (F test) with a significant level of p-value = 0.010 <0.05, it can be concluded that the Work Environment (X1) and Compensation (X2) together have a significant effect on Motivation (Y ). Work Environment and Compensation have a significant effect on employee motivation at PT. Timur Jaya Dayatama (Wings).

 

Key words: Work environment and compensation for work motivation

References


Armstrong. (2016). Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR, fourth edition. London: Kogan Page.

Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Khoiri. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerjapegawai Perpustakaan Di Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal. Diakses tanggal 18 Maret 2020

Laminingrum (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial DasarDi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal. Diakses tanggal 18 Maret 2020

Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Nurjaman, K. (2014). Manajemen Proyek, Cetakan Pertama,. Bandung. Pustaka Setia.

Prakoso. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan. Jurnal. Diakses tanggal 18 Maret 2020.

Robbins, Stephen P. 2010. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Sarira. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Insani Baraperkasa Di Samarinda. Jurnal. Diakses tanggal 18 Maret 2020

Sarwono, S. W. (2005). Psikologi Lingkungan. Jakarta: PT Gramedia Grasindo.

Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siahaan (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. POS Indonesia (Persero) Jl.Cilaki No. 37 Bandung). Jurnal. Diakses tanggal 18 Maret 2020

Suhartanto, Dwi. 2014. Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sulistiyani. (2003). Manajemen dan Sumber Daya Manusia : Konsep Teori danPengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Umar Suyadi. (2016). Metode Penelitian Hubungan Internasional, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.