Analisis Budaya Organisasi Di Universitas Negeri Manado

Iin Elfrista Damanik, Grace Soputan, Lidya Kumajas

Abstract


Tujuan penelitian yaitu : Untuk mengetahui penerapan budaya organisasi yang ada di Universitas Negeri Manado. Untuk mengetahui faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam pelaksanaan budaya organisasi di Universitas Negeri Manado. Budaya organisasi yang ada di Universitas Negeri Manado mempengaruhi budaya kerja pegawai dalam melaksanakan suatu pekerjaan, budaya kerja juga berpengaruh dengan kedisiplinan pegawai dalam menghargai waktu, tugas dan tanggung jawab mereka dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Begitu juga kerjasama antar team juga berpengaruh dalam pekerjaan pegawai. Terdapat beberapa faktor penunjang dan penghambat dalam pelaksanaan budaya orgaisasi TOP, bahwa belum mahir menggunakan komputer juga dapat menjadi kendala dalam melaksanakan suatu organisasi.

Kata kunci : Analisis Budaya Organisasi

The research objectives are: To determine the application of organizational culture at Manado State University. This is to find out what factors hinder the application of organizational culture at Manado State University. The organizational culture at Manado State University affects the work culture of employees in carrying out a job, work culture also affects employee discipline in respecting their time, duties and responsibilities in carrying out a job. Likewise, cooperation between teams also affects the work of employees. There are several supporting and inhibiting factors in the application of TOP organizational culture, namely that not being proficient in using computers can also be an obstacle in implementing an organization.

Keywords: Organizational Culture Analysis

References


Cica Nayati. 2012. Peran Budaya Organisasi Terhadap Stragedi Pemasaran Dalam Upaya Mencapai Keberhasilan Perusahaan. Skripsi. Yoyakarta: UIN Sunan Kalijaga.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, and James H. Donnelly, Jr. 2000. Organizations. Boston: McGraw-Hill Higher Education.

Lexy J. Moleong. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Miles, B. Mathew Dan Michael Huberman. 1992. Analisis Data Kualitatif Buku Sumber Tentang Metode-Metode Baru. Jakarta: UIP.

Nisbet, Robert. 1970. The Social Bond, An Introduction To The Study Of Society Alfred. A. Knopf. New York.

Phegan, Berry. 2000. Developing Your Company Culture. Berkeley: contex press, Meridian Group, Inc.,

Pembudu. 2010. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan.

Jakarta: Bumi Aksara

Robbins, Stephen. P. 2003. Organizational Behavior. New Jersey: Perentice hall International, Inc.

Robbins. Stephen P 1994. Teori Organisasi Struktur. Desain dan Aplikasi Prentice. Hall International. Inc., San Diego.

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.

Schein, Edgar H.1997. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass.

Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Sutrisno Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sutarto. 2006. Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada university press.

Spradley. J. P. 1997. Metode Etnografi. Terjemahan Oleh Misbah Yulfa Elisbeth. Yogyakarta: PT Tiara Wacana Yogya.

Tan, Victor S. L. 2002. Changing Your Corporate Culture. Singapore: Times Books International.

Vecchio, Rober P. 1995. Organizational Behavior. Orlando: Harcourt Brace & Company.

Wibowo. 2016. Budaya Organisasi. Jakarta Jaya : Raja Grafindo Persada.

Want, Jerome. 2007. Corporate Cultur. New York: St.Martin‘s press.

Zwell, Michael. 2000. Creating A Culture Of Competence. New York: John Wiley &Sons, Inc.

https://www.google.com/search?q=struktur+kantor+pusat+UNIMA

https://UNIMA.ac.id/sejarah-UNIMA/


Refbacks

  • There are currently no refbacks.