Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kecamatan Maesaan Kab. Minahasa Selatan

Esra Lifrani Menajang, Nova Mamuaya, Grace Tambun

Abstract


Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di kecamatan maesaan kabupaten minahasa selatan, untuk menganalisis pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di kecamatan maesaan kabupaten minahasa selatan dan untuk mengetahui factor manakah yang paling kuat mempengaruhi disiplin kerja di kecamatan maesaan kabupaten minahasa selatan. populasi yang dijadikan objek penelitian sebanyak 41 pegawai, maka teknik sampling yang diambil adalah sampel jenuh. Jadi semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Dari hasil pengujian dapat dilihat persamaan regresinya Y= 6,162 +0,328X1+0,252X2 artinya Nilai konstanta sebesar 6,162 menyatakan bahwa jika nilai kompensasi X1 dan pengawasan X2= 0. Maka nilai variabel terhadap disiplin kerja pegawai Y=6,162. Hasil dari penelitian ini dapat menjelaskan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari pemberian kompensasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di kecamatan maesaan.

Kata Kunci : Kompensasi, Pengawasan dan Disiplin Kerja Pegawai


References


Arikunto Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Iman. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen. Edisi II. Yogyakarta: BPFE.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D Cetakan Ke-19. Bandung: Alfabeta.

Terry, R. George. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Wilson Bangun. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga: PT. Gelora Aksara Pratama.

Wursanto. (2000). Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.