PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT.BANK ARTHA GRAHA INTERNASIONAL TBK KANTOR CABANG SAMRATULANGI

Abstract

Bank Artha Graha internasional merupakan salah satu bank nasional terbesar di Indonesia yang berbentuk perseroan terbatas dan bergerak dibidang jasa keuangan perbankan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Bank Artha Graha Internasional tbk di KC Samratulangi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey. Responden dalam penelitian ini berjumlah 37 orang karyawan. Variabel penelitian adalah: (1) Variabel independen yang terdiri dari dua variabel yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) dengan indikator gaya kepemimpinan (X1): Kepemimpinan direktif (directive leadership),kepemimpinan suportif (supportive leadership) kepemimpinan partisipatif, (partisipative leadership), kepemimpinan berorientasi prestasi (achievment oriented leadership). Indikator disiplin kerja (X2): melaksanakan dan menyelasikan tugas pada waktunya, bekerja dengan penuh kreatif dan inisitaif, bertanggung jawab dan bertingkah laku sopan, (2) Variabel dependen atau variabel terikat yaitu produktivitas kerja (Y) dengan indikator: Kuantitas kerja,Kualitas kerja dan Ketepatan waktu. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, ternyata hasilnya membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja di PT Bank Artha Graha Internasional Tbk KC Samratulangi.