PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MINAHASA

Cindy Gisela Moningka, Grace Soputan, Alzefin Sinolungan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Minahasa. Sampel dalam penelitian ini mengambil seluruh populasi pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Minahasa yang berjumlah 29 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara dan observasi. Data dikumpulkan dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Minahasa dengan angka koefisien korelasi sebesar 0,764 artinya tingkat kekuatan sangat kuat sedangkan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,616 dengan kontribusi sebesar 61,6 %.

References


Bejo,Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia PendekatanAdministrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Grasindo

Hasibuan, Malayu P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kristanto, Harris. (2015). Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, danKinerja Karyawan.

Mangkuprawira, Sjafri dan Hubeis, Aida Vitayala. 2007. Manajemen MutuSumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.

Siagian, S. P. (2005). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: PT Gunung Agung.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian, kuantitatif, kualitatif dan R&D. ALFABETA: Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.