ANALISIS PERILAKU KERJA PEGAWAI DI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MANADO

Siska Sengka, Grace Soputan, Lihard Lumapow

Abstract


Perilaku Kerja adalah dimana orang-orang dalam lingkungan kerja dapat mengaktualisasikan dirinya melalui sikap yang ditunjukan dalam bekerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Perilaku kerja pegawai di fakultas ekonomi Universitas Negeri Manado.  Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dan menginplementasikan metode studi kasus. Dengan demikian unit analisis yang diamati adalah perilaku kerja pegawai di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado, Dengan elemen penelitian aspek Kepribadian, Kemampuan, dan Persepsi dalam perilaku kerja untuk mengetahui bagaimana ketiga aspek ini dalam perilaku kerja pegawai  dan untuk mengetahui aspek manakah yang berkontribusi paling banyak dalam perilaku kerja pegawai.Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan wawancara. Hasil Penelitian menunjukan  masing-masing aspek berkontribusi dalam perilaku kerja pegawai serta ditemukan bahwa kepribadian menjadi aspek  yang paling dominan berkontribusi dalam perilaku kerja pegawai di fakultas ekonomi.

 

Kata kunci : Perilaku Kerja, Kepribadian, Kemampuan, dan persepsi


References


Gibson L James, James H. Donnelly Jr, John M. Ivancevich, Robert Konoppaske. 2012. Organization Behvior, structure, processes. New York America : Mc Graw Hill.

Lestari Pusparani Lestari. 2013. Analisis pengaruh budaya kerja eksplisit dan implisit terhadap perilaku kerja dan kinerja karyawan (Studi Kasus pada CV. Pilars Konsultan dan CV. Wijasena Konsultek Jember). Manajemen Fakultas Ekonomi. Jember.

Maulana, Thernando. 2013. Analisa Kerilaku Kerja Karyawan di De boliva Surabaya Town Square. Manajemen Perhotelan. 1(2): 566.

Prahara Ardi Sowanya dkk..(2017). Hubungan persespi dengan lingkungan kerja dengan perilaku kerja inovatif karyawan bagian penjualan. Universitas negeri Buana.Yogyakarta. Vol 19,no 1

Sofyandi,H.Garniwa,I. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu

Susilo Soni.Azis Fathoni. Leonardo Budi Hasiolan. 2016 Aanalisis Pengaruh Etos Kerja Perilaku Kerja Dan Tanggung Jawab Kerja Terhadap Restrukturisasi Organisasi Melalui Character Building Sebagai VariabelM Intervening Pada PT Rehobat Unit Layer Farm II Limbangan Kendal. Manajemen. 2(2):3-4. Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Graha Ilmu.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.