PENGARUH KOMPENSASI DAN SIKAP KERJA TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UPDK MINAHASA

Vitria Dien, Lihard Lumapow, Marice Legi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kompensasi terhadap disiplin karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK TONDANO, (2) Pengaruh sikap kerja terhadap disiplin karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa.Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa sebanyak 50 karyawan.Dan menggunakan sampel jenuh yaitu populasi dijadikan sebagai sampel penelitian.Pengumpulan data mengunakan angket, wawancara, dan juga dokumentasi.Dimana angket telah diuji validitas dan reabilitas.Teknik analisis pada penelitian ini ialah analisis regresi berganda. Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian ini menemukan bahwa : (1) kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa dimana t-hitung > t-tabel (0.4576 > 0.1678) dan sig. (0.000 < 0.05). (2) sikap kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin karyawan PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa dimana t-hitung > t-tabel (0.3854 > 0.1678). Dan kontribusi kompensasi dan sikap kerja terhadap disiplin karyawan sebesar 69.7%

 

Kata Kunci : Kompensasi, Sikap Kerja dan Disiplin Karyawan


References


Azwar, S (2011). Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta. Pustaka Pelajar

Ayu, Maristiana. 2012. Hubungan Kompensasi dan Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Rizka Tama Line Bandar Lampung.Jurnal Organisasi dan Manajemen. Vol.2,No,2 111-119.

Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Badan Penerbit Universitas Diponegoro;Semarang

Khairi, Humaidi (2017). “Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Perum BULOG Drive Sumatera Utaraâ€.Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. PT Ghalia Indonesia: Jakarta.

Marwanto, Tri B. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap motivasi dan Disiplin Kerja Prajurit di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. JMM17. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. Vol.1,No.1, 74-82.

Prof. Dr. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA, cv

Rivai, Veithzal., Ramly, H.M., Mutis, T., dan Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Robbins Stephen. 2007. Manajemen. Indeks : Jakarta

Saria, Puput. Supardi A Bakri. Yuliansyah M Diah. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, Vol. XII, No.2, 37

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.