PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI PADA DINAS PENDAPATAN PENGELOLAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Dinas PPKAD Kab. Boltim dengan sampel sebanyak 38 Orang. Motode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan Metode teknik accidental sampling, dimana semua pegawai Negeri dapat digunakan sebagai sampel bila dipandang orang tersebut sesuai kriteria dan cocok untuk dijadikan sumber data. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengamatan. Pengukuran variable penelitian menggunakan Skala Likert. Metode analisis data menggunakan teknik statistic seperti uji validitas dan uji reliabilitas untuk kuesioner, analisis regresi berganda dengan uji asumsi klasik untuk kelayakan model; uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Motivasi dan Komunikasi Interpersonal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya, hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PPKAD Kab.Boltim.

 

 

 

Kata Kunci: Motivasi, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Pegawai