Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Winangun 1

Abstract

“ Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungaan antara variabel  independen (gaya kepemimpinan) dan variabel dependen (kinerja pegawai)â€. “Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Kelurahan Winangun 1 dengan jumlah anggota populasi 12 orang yang terbagi dalam beberapa bagian pekerjaan. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh populasi, yaitu seluruh pegawai di Kantor Kelurahan Winangun 1 yang berjumlah 12 orang, dengan menggunakan teknik yang digunakan adalah total sampling, yaitu pengambilan sampel sebesar populasi yang adaâ€. “Hasil penelitian melalui analisis rank spearman diperoleh hasil yang menunjukkan  hubungan yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai, hal ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan variabel kinerja mempunyai hubungan yang positif. Artinya, apabila gaya kepemimpinan ditingkatkan maka ada peluang meningkatnya kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Winangun 1. Kontribusi yang diperoleh dari analisis Rank Spearman melalui koefisien determinasinya yaitu, 64,9% gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai sedangkan sisanya 35,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelitiâ€.

 

Kata Kunci: Gaya Kemepemimpinan , Kinerja Pegawai