PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK DI PT. PLN (Persero) RAYON KAWANGKOAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan kontrak di PT. PLN (Persero) Rayon Kawangkoan, dengan mengetahui seberapa besar pengaruhnya.Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif.Dengan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, sehingga diperoleh responden sebanyak 30.Sedangkan metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana yang terdiri dari uji T, dan uji R^2.Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak, hal ini dapat dilihat dari analisis regresi linear sederhana dimana persamaan regresinya Y=30,590+0,361X yang artinya apabila nilai kompensasi 0 maka nilai kinerja adalah 30,590 sedangkan apabila nilai kompensasi bertambah 1 satuan maka nilai kinerja bertambah 0,361. Dilihat dari hasil koefisien korelasi diperoleh R = 0,497 ini menunjukan bahawa kekuatan hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan sedang mempunya pengaruh yang positif. Dari hasil koefisien determinasi R² = 0,247 ini menunjukan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan kontrak sebesar 24,7% sedangkan 75,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kemudian berdasarkan uji T nilai t-hitung > t-tabel (3,714 > 1,682) dan α = 0,05 didapatkan nilai signifikan 0,001 < 0,05 dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menyatakan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak diterima.

 

 

 

Kata kunci : Kompensasi, KInerja Karyawan