PENGARUH MUTASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH ( BPKAD ) KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh 1.Mutasi terhadap semangat kerja pegawai di kantor  Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah ( BPKAD )  Minahasa. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi yaitu 44 orang pegawai dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara. Dimana angket telah di uji validitas dan reliabilitas.

Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah mentabulasikan data dari angket sedangkan untuk analisis menggunakan metode statistika yaitu analisis regresi dan juga korelasi. Pengujian hipotesis dilakukan terhadap koefisien korelasi dengan uji t dengan taraf signifikan yaitu α = 0,05. Analisis regresi dalam hal ini digunakan untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel X atas Y  ( Mutasi dengan Semangat kerja )

Setelah peneliti melakukan analisis data yang telah didapatkan dengan melakukan analisis regresi, maka diperoleh hasil persamaan Y = 5,73 + 0,93 X. hasil tersebut memiliki arti bahwa setiap penambahan 1 unit variabel X maka akan diikuti sebesar 0,93 nilai Y ( semangat kerja pegawai ) . hasil analisis data dimana koefisien korelasi yang diperoleh dalam penelitian ini  adalah r = 0, 97. Kemudian dari hasil pengujian 52, 335 jauh lebih besar dari  = 1,680 dengan demikian pengujian signifikan koefisien korelasi Ho ditolak sedangkan  hipotesis Ha diterima.

 

Kata Kunci : Mutasi, Semangat Kerja