PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANDALA MULTIFINANCE, TBK MANADO

Abstract

Sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Di era global sekarang ini dituntut untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi demi tercapainya tujuan sebuah perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun serta meningkatkan kinerja di lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta berbagai macam cara lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT Mandala Multufinance Tbk Manado. Untuk itu sehubungan dengan penelitian ini telah dijalankan kusioner terhadap 30 responden untuk mengetahui seberapa besar variabel Kompensasi (X) mempengaruhi variabel Kinerja (Y). Dengan menggunakan analisa deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menunjukan bahwa simultan variabel kompensasi (X) terhadap variabel kinerja(Y) yang diperlihatkan oleh nilai R Square yaitu 0,784. Ini menunjukan bahwa simultan variabel kompensasi (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 78,4% sedangkan sisanya di pengaruhi oleh faktor lain. Dengan ini menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan berdampak positif terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci :  kompensasi, kinerja karyawan