PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAN PURI MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Gran Puri Manado. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif. Jumlah anggota populasi sebanyak 60 karyawan. Sedangkan ukuran sampel yang diambil sebanyak 52 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana Y= 35.054 + 0.084X. Besarnya kinerja karyawan dilihat pada nilai kosntanta sebesar 35.054. komitmen organisasi akan meningkatkan kinerja kerja karyawan   sebesar .084, dengan asumsi variabel lainnya konstan. Hasil penelitian diperoleh bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Gran Puri Manado, hal ini dapat dilihat dari nilai konstanta untuk variabel X (komitmen organisasi) 0,084 adalah negatif. Dari pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t didapatkan bahwa t_hitung diperoleh sebesar 0.605 lebih kecil dari nilai t_tabel 2,009 dengan tingkat signifikan variabel lebih besar dari nilai α = 0,05. Tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel X (komitmen organisasi) terhadap variabel Y (kinerja kerja) karena angka signifikansi lebih besar dari 0,05. Dan Nilai R² sebesar 0.008 atau 0.08% menjelaskan besarnya pengaruh variabel X (komitmen organisasi) terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Nilai R² diatas dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh variabel  X (komitmen organisasi)  terhadap variable Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.08% sedangkan sisanya dipengaruh oleh variabel lain. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel komitmen organisasi dan kinerja karyawan dapa diterima.

 

Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan